30.07.2025 aktualisiert
100 % verfügbar
Interim Recruiting Specialist I Senior Recruiter I Active Sourcing I Externen Management
Ostfildern, Deutschland
Ostfildern +100 km
Master of Arts General ManagementSkills
RecruitingIT-RecruitingActive Sourcingend-to-end recruitingManagement von externen PartnernSenior RecruiterRecruiting SpecialistTalent AquisitionSales Managerleadership skillsPersonal & Recruiting Expert
Recruiting Specialist I Talent Acquisition Partner I Senior Recruiter I Active Sourcing mit Fokus auf Tech-Positionen und branchenübergreifender Erfahrung (Automobilindustrie, Energieversorgung, Maschinen-und Anlagenbau)
Portfolio:
Falls Sie Fragen zu meiner Person und meinem Leistungsportfolio haben, zögern Sie bitte nicht, mich zu kontaktieren!
Portfolio:
- 360°-Grad-Hands-on-Rekrutierung von Mitarbeitenden in den Feldern IT- und Engineering
- End-to-End Recruitment
- Erstellen von Anforderungs- und Bedarfsprofilen mit dem Fachbereich
- Active Sourcing / Active Search
- Führen von Vorgesprächen und Treffen einer Vorauswahl / Pre-Screen
- Planung, Organisation und Durchführung von Interviews & Vorstellungsgesprächen
- Führen von Gehaltsverhandlungen
- Vorbereitung des Vertragsabschluss
- Beratung hinsichtlich Talent Acquisition & Recruiting Strategien & Prozessen mit dem Ziel einer hohen Candiate Experience und Kundenzufriedenheit
- Mitarbeit und Weiterentwicklung des Externen Managements
- Aufbau eines externen Beraterpools aus verschiedenen Fachrichtungen und Disziplinen
- Beratung hinsichtlich einen Externen Management Systems
- Beratung zu On Boarding Prozessen von Externen (Freelancer & Sub-Unternehmern) unter Berücksichtigung der Prämisse einer rechtssicheren Beauftragung
- Gestaltung von Rahmen- und Einzelverträgen
- Führen von Vertragsverhandlungen
Falls Sie Fragen zu meiner Person und meinem Leistungsportfolio haben, zögern Sie bitte nicht, mich zu kontaktieren!
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischgut
Projekthistorie
• Fachliche Führung, strategische Betreuung und Weiterentwicklung der Produkte Active Sourcing und Tech Recruiting sowie die nachhaltige Positionierung innerhalb des Recruitings der EnBW AG
• Aufbau und Etablierung eines konzernweiten Active Sourcing Teams sowie Integration eines methodisch fundierten Active Sourcing Ansatzes in die bestehenden Recruitingprozesse der EnBW AG
• Konzeption und Definition der Rahmenbedingungen für ein integriertes Active Sourcing, inklusive Prozessdesign sowie operativer und strategischer Verankerung im konzernweiten Recruiting
• Definition und Einführung relevanter KPIs zur Erfolgsmessung und Steuerung der Produkte Active Sourcing und Tech Recruiting
• Aktives Schnittstellenmanagement zwischen Active Sourcing, Recruiting und internen Stakeholdern zur Sicherstellung eines reibungslosen Informations- und Prozessflusses
• Entwicklung und Umsetzung gezielter Active Sourcing Strategien zur proaktiven Ansprache von Fach- und Führungskräften, insbesondere über Plattformen wie XING und LinkedIn
• Durchführung von fachlichem Coaching, regelmäßigem Sparring sowie gezieltem Wissenstransfer zur Weiterentwicklung der fachlichen Kompetenz und Selbstwirksamkeit der Teammitglieder
• Fachliche Leitung und Koordination der teamübergreifenden Projektgruppe „Recruiting Prozess 3.0“ mit dem Ziel, die Recruitingprozesse hinsichtlich Effizienz, Qualität und Candidate Experience weiterzuentwickeln
• Konzeption und Umsetzung eines Task-Force-Konzeptes zur erfolgreichen Besetzung besonders herausfordernder Positionen im Unternehmen
• Aufbau und Etablierung eines konzernweiten Active Sourcing Teams sowie Integration eines methodisch fundierten Active Sourcing Ansatzes in die bestehenden Recruitingprozesse der EnBW AG
• Konzeption und Definition der Rahmenbedingungen für ein integriertes Active Sourcing, inklusive Prozessdesign sowie operativer und strategischer Verankerung im konzernweiten Recruiting
• Definition und Einführung relevanter KPIs zur Erfolgsmessung und Steuerung der Produkte Active Sourcing und Tech Recruiting
• Aktives Schnittstellenmanagement zwischen Active Sourcing, Recruiting und internen Stakeholdern zur Sicherstellung eines reibungslosen Informations- und Prozessflusses
• Entwicklung und Umsetzung gezielter Active Sourcing Strategien zur proaktiven Ansprache von Fach- und Führungskräften, insbesondere über Plattformen wie XING und LinkedIn
• Durchführung von fachlichem Coaching, regelmäßigem Sparring sowie gezieltem Wissenstransfer zur Weiterentwicklung der fachlichen Kompetenz und Selbstwirksamkeit der Teammitglieder
• Fachliche Leitung und Koordination der teamübergreifenden Projektgruppe „Recruiting Prozess 3.0“ mit dem Ziel, die Recruitingprozesse hinsichtlich Effizienz, Qualität und Candidate Experience weiterzuentwickeln
• Konzeption und Umsetzung eines Task-Force-Konzeptes zur erfolgreichen Besetzung besonders herausfordernder Positionen im Unternehmen
siehe Portfolio
• End-to-End Recruiting insbesondere für die EnBW Kernkraft GmbH und die Gesellschaft für nukleares Reststoffrecycling mbH
• Bekleiden der Rolle des Product Leads und der damit verbundenen Verantwortung für den Produkterfolg im Recruiting Erzeugungstechnik
• Definition & Umsetzung von Maßnahmen zur zielgruppenorientierten Direktansprache von Kandidat*innen auf LinkedIn
• Führen von Auftaktgesprächen mit den zuständigen Führungskräften aus den Fachbereichen
• Beratung des Fachbereichs in Bezug auf die Besetzungsstrategie & Stellenausschreibung unter Berücksichtigung der internen Guidelines, externer Faktoren wie z.B. der Suchmaschinenoptimierung sowie der passenden Kanäle und Medien für die Stelle & Zielgruppe
• Pre-Screening / Treffen einer Vorauswahl von Bewerber*innen
• Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Aussprechen von Handlungsempfehlungen hinsichtlich der Entscheidungsfindung zu potenziellen Einstellungen
• Erstellen von Anhörungen und Kommunikation mit den Betriebsräten
• Ausarbeitung von Vergütungsvorschlägen, Abgabe eines Vergütungsangebots und Durchführung etwaiger Vertragsverhandlung
• Impulsgeber und Mitarbeit in der Projektgruppe Active Sourcing
• Bekleiden der Rolle des Product Leads und der damit verbundenen Verantwortung für den Produkterfolg im Recruiting Erzeugungstechnik
• Definition & Umsetzung von Maßnahmen zur zielgruppenorientierten Direktansprache von Kandidat*innen auf LinkedIn
• Führen von Auftaktgesprächen mit den zuständigen Führungskräften aus den Fachbereichen
• Beratung des Fachbereichs in Bezug auf die Besetzungsstrategie & Stellenausschreibung unter Berücksichtigung der internen Guidelines, externer Faktoren wie z.B. der Suchmaschinenoptimierung sowie der passenden Kanäle und Medien für die Stelle & Zielgruppe
• Pre-Screening / Treffen einer Vorauswahl von Bewerber*innen
• Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Aussprechen von Handlungsempfehlungen hinsichtlich der Entscheidungsfindung zu potenziellen Einstellungen
• Erstellen von Anhörungen und Kommunikation mit den Betriebsräten
• Ausarbeitung von Vergütungsvorschlägen, Abgabe eines Vergütungsangebots und Durchführung etwaiger Vertragsverhandlung
• Impulsgeber und Mitarbeit in der Projektgruppe Active Sourcing