Management Consultant, Support für Führungs- u. Fachkräfte, besonders in der Energiewirtschaft

Erbrachte Einzelleistungen:

a) thematisch-organisatorisch gut für ReD aufgestellt sein

• Klärung der regulatorischen Grundlagen als gemeinsame Wissensbasis
• Aufgabenauswahl aus dem Regelwerk nach

           i) unbedingtes Pflichtprogramm [„ReD-obligatory] und

           ii) für den Falle eines Abrufs durch vorgelagerte Netzbetreiber [„ReD-ready“]

• aus den Aufgaben abgeleitet die zugehörigen Meldungen bzw. auch internen Daten sowie deren Schnittstellen und – falls schon vorhanden – passende DV-Systeme erfassen
• Zuordnung der ausgewählten Aufgaben auf Abteilungen bzw. Funktionen
• Beschreibung der Schnittstellen zu anderen Marktrollen, vor allem BTR / EIV einerseits und vorgelagertem Netzbetreiber andererseits – sowie zum Bindeglied „Data Provider“
• Zuordnung der realen Player (Marktpartner) hinter den Marktrollen (vor allem der ca. 50 Anlagenbetreiber mit Leistungskenngröße „größer 100 kW“), Erhebung bzw. Zusammenstellen der Grundangaben und Kategorisierung nach den Redispatch-Fällen bzw. -unterscheidungen
• Vorbereitung und ggf. Begleitung der Außenkommunikation mit den Marktpartnern
• schrittweise operative Einführung der neuen Abläufe in den Fachbereichen

b) DV-Systeme festlegen und Datenübertragung ermöglichen

• Aufnahme und Darstellung der bestehenden IT-Land (zuerst grob, dann fallweise detaillierter)
• Aufzeigen möglicher Systemlücken und ggf. Vorauswahl möglicher Anbieter (oder auch Dienstleister), möglichst für Standardlösungen
• Beschreibung der Anforderungen an neue DV-Systeme auf Basis der in a) beschriebenen Anforderungen, ggf. einfaches Lastenheft erstellen, versenden
• System auswählen und vertraglich beschaffen
• mit Systemanbieter(n) Einführung planen und diese überwachen, inkl. Tests und Schulungen

c) Projekt durchführen und steuern (ausdrücklich nur Bedarf bei und nach vorheriger Abstimmung mit der Projektleitung)

• Unterstützung der Projektleitung bei Projektplanung, Organisation, Dokumentation und Berichterstattung (fallweise nach Bedarf abzustimmen)
• darin Arbeitsmethoden u.a.
  • Inhaltliche und ablaufbezogene Vorbereitung von Einzelgesprächen und Workshops
  • Moderation und fallweise thematische Mitarbeit in den Workshops
  • Bereinig und Nachdokumentation der Gespräch- bzw. Workshopergebnisse
  • Vorbereitung von Ergebnispräsentationen und Beschlussvorlagen