06.09.2022 aktualisiert
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SAP HCM Senior Consultant | SAP Senior Entwickler
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SAP ABAP EntwicklerSAP HCM ABAP DeveloperSAP HCMSAP Forms by Adobe Document ServiceSAP FormularentwicklungSAP HCM BeraterSAP HCM FIORISAP ABAPsap hcm essSAP HCM PA/OMSAPSAP BeraterSAP entwicklerSAP FIORISAP R/3
SAP HCM Beratung und Entwicklung
ABAP, ABAP OO, Java, JavaScript, SQL
Technologien:
SAP R/3, SAP Fiori, Web Dynpro ABAP (WD4A), Enhancement Framework, SAP Interactive Forms by Adobe, SAP Smart Forms, SAPscript, HR Forms, SAP Dealer Business Management (DBM), SAP Mobisys, SAP NetWeaver, SAP Portal, SAP Workflow, Webservices
Sonstiges:
HTML, CSS, XML, UML Modellierung
Datenbanken:
SAP MaxDB, SAP HANA DB, MySQL, Oracle DB
Projektmanagement:
Klassisch (Wasserfall), Agil (Scrum), Hybrid
- Prozessberatung, -entwicklung
- Projektleitung
- Personalzeitwirtschaft, Personalabrechnung, Personalentwicklung, Personaladministration, Organisationsmanagement
- Reisemanagement
- Customizing
- SAP Fiori
- ESS/MSS
- HR Forms
- Anwenderschulungen
- ABAP
- ABAP OO
- Formularentwicklung
- Schnittstellen
- HCM (Human Capital Management)
- FI (Finance)
- Logistik Module (SD, MM, PP, WM, LE)
ABAP, ABAP OO, Java, JavaScript, SQL
Technologien:
SAP R/3, SAP Fiori, Web Dynpro ABAP (WD4A), Enhancement Framework, SAP Interactive Forms by Adobe, SAP Smart Forms, SAPscript, HR Forms, SAP Dealer Business Management (DBM), SAP Mobisys, SAP NetWeaver, SAP Portal, SAP Workflow, Webservices
Sonstiges:
HTML, CSS, XML, UML Modellierung
Datenbanken:
SAP MaxDB, SAP HANA DB, MySQL, Oracle DB
Projektmanagement:
Klassisch (Wasserfall), Agil (Scrum), Hybrid
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Einführung eines zentralen SAP HCM Systems
Derzeit sind im Konzern drei SAP HCM Systeme für die unterschiedlichen Teilkonzerne im Einsatz. Projektziel ist ein zentrales SAP HCM System für den gesamten Konzern aufzubauen. Im ersten Schritt werden zwei der Systeme, welche derzeit in gentrennten Mandanten abgebildet sind zusammengeführt und Prozesse der beiden Teilkonzerne vereinfacht. Parallel wird eine neue Systemlandschaft konzipiert und die Anbieter für eine mögliche SaaS-Lösung evaluiert.
Meine Tätigkeiten im Projekt waren:
- Analyse Ist-Prozess und Definition Soll-Prozess in folgenden Bereichen:
- Personalzeitwirtschaft, Personalabrechnung
- Schnittstellen, Reports, Erweiterungen und Modifikationen
- Customizing in der Personalzeitwirtschaft und Personalabrechnung
- SAP Applikationsentwicklung (ABAP, ABAP OO)
- Steuerung interner und externer Ressourcen
- IT-Teilprojektleitung für die technischen Themen wie Reporting, Schnittstellen und SAP Fiori
- Evaluierung, Konzeption und Umsetzung von User Stories in agiler Projektarbeit
SAP HCM Applikationssupport
Support und Weiterentwicklung der SAP HCM Systeme mehrerer Teilkonzerne
Meine Tätigkeiten waren:
- 2nd und 3rd-Level-Support
- Prozessberatung, -entwicklung
- Customizing in diversen SAP Modulen
- Anwenderschulungen und Workshops
- SAP Applikationsentwicklung (ABAP, ABAP OO, Formularentwicklung, SAP Workflows)
- Benutzer- und Berechtigungsadministration
- Koordination und Umsetzung von Entwicklungsaufgaben mit konzernübergreifenden Fachbereichen
- Evaluierung neuer Technologien und Trends
- Durchführung von Anforderungsanalysen
- Ausarbeitung von fachlichen und technischen Spezifikationen
- Evaluierung, Konzeption und Umsetzung von User Stories
- Internationale Migrationen
- Unterstützung bei der Einspielung von Patches
- Unterstützung bei der Einspielung neuer Enhancement Packages
- Steuerung von Entwicklungsressourcen und externer Dienstleister
Einführung der digitalen Personalakte in SAP
Das Projektziel war die in Papierform geführten Personalakten zu digitalisieren und die Prozesse innerhalb der HR Abteilungen der verschiedenen Standorte zu optimieren. Im ersten Schritt wurde das Tool „XFT Personell File“ auf dem SAP System ausgerollt. Im zweiten Schritt wurde ein externer Anbieter ausgewählt, welcher sämtliche Akten digitalisierte. Über eine Schnittstelle wurden die Daten ins SAP System eingespielt und direkt mit der Personalnummer verknüpft.
Das Projektziel war die in Papierform geführten Personalakten zu digitalisieren und die Prozesse innerhalb der HR Abteilungen der verschiedenen Standorte zu optimieren. Im ersten Schritt wurde das Tool „XFT Personell File“ auf dem SAP System ausgerollt. Im zweiten Schritt wurde ein externer Anbieter ausgewählt, welcher sämtliche Akten digitalisierte. Über eine Schnittstelle wurden die Daten ins SAP System eingespielt und direkt mit der Personalnummer verknüpft.
Meine Tätigkeiten im Projekt waren:
- Analyse Ist-Prozess und Definition Soll-Prozess
- Prozessberatung, -entwicklung
- Anwenderschulung
- Customizing
- Benutzer- und Berechtigungsadministration
- Entwicklung kundeneigener Erweiterungen
- SAP Applikationsentwicklung (ABAP, ABAP OO, SAP Interactive Forms by Adobe, SAP Workflows)
- Steuerung interner und externer Ressourcen