10.01.2023 aktualisiert
100 % verfügbar
Interim Manager Personal und Digitalisierung
Waldbronn, Deutschland
Weltweit
Master of Arts - Human Resource ManagementSkills
Englisch (fliessend)DigitalisierungDigitale TransformationITChange ManagementUnternehmensberatungHR SoftwareREXXpersonioIT Projektleitung
Meine Website: www.herbak-consulting.de
Über 14 Jahre Erfahrung im Personalbereich, umfangreiches IT-KnowHow sowie ein Masterabschluss im Human Resource Management bilden die Grundlage für meine Expertise. Als Interim Managerin digitalisiere ich Personalabteilungen, optimiere HR-Prozesse und treibe entscheidende Change Prozesse voran.
Consulting Haftpflichtversicherung vorhanden: https://www.exali.de/siegel/Herbak-Consulting
Bisherige Projekte – Auswahl –
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- Agiles Projektmanagement nach SCRUM und Kanban
- Digitalisierung von HR-Prozessen [Auswahl, Implementierung, Roll-Out der HR-Software]
- Tiefgreifende Erfahrungen in Digital HR [digitale Personalakte, cloudbasiertes Bewerbermanagement-System, automatisierte HR-Prozesse, digitale Zeiterfassung, digitales Personal-Controlling]
- Umfangreiche Erfahrung HR-Software [rexx Software, Emply, Microsoft 365 – HR, Softgarden, Landwehr L1, SAP R/3, HCM4all]
- Transformation von Personalabteilungen [Mittelstand, Konzern]
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit [Finance, IT, Payroll, Marketing]
- Aufbau und Leitung von länderübergreifenden Projektteams [Deutschland, Österreich]
- Hohe interkulturelle Kompetenz [HR-Projekte mit indischer IT-Tochtergesellschaft, Change Management in Großschlachterei, div. Auslandsaufenthalte]
- Seit 2008 im Personalwesen tätig
- Expertin für Digital HR und Prozessoptimierung
- Beratung auf C-Level-Ebene
- Umfangreiche Auslandserfahrung – Asien und Australien
- Fließende Englischkenntnisse
- 100 % Reisebereitschaft DACH-Region
- Master of Arts – Human Resource Management
- Bachelor of Arts – Sozialwissenschaft/Politikwissenschaft
- Kauffrau für Personaldienstleistung [IHK]
- Referentin zum Thema Digitalisierung und HR
- Über 8 Jahre Erfahrung als Teamleiterin
- Einführung digitaler HR-Prozesse
- Verschlankung und Optimierung von HR-Prozessen
- HR-Strategieentwicklung und Umsetzung
- Abteilungsübergreifendes Stakeholdermanagement
- Extrem schnelle Vernetzung über alle Hierarchieebenen durch Diskretion, Empathie und Professionalität
Change Management, Projektmanagement-Methoden: Scrum und Kanban, Digitalsierung der HR-Abteilung, Prozessoptimierung, Neupositionierung, Neustrukturierung HR-Abteilungen
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischGrundkenntnisse
Projekthistorie
- Konfiguration der Personalsoftware
- Trouble Shooting
- Implementierung neuer Workflows innerhalb der Personalsoftware
- Aufbau einer weltweiten, digitalen Recruiting-Strategie
- Aufbau der Karriereseite im Backend
- Standardisierung und Vereinheitlichung der globalen HR-Prozesse
- Sparringspartner der Geschäftsführung
- Auswahl, Implementierung, Workflowmodellierung und Roll-Out einer HR-Software
- Durchführung Datenmigration und API-Anbindungen
- (inkl. digitaler Personalakte, Bewerbermanagement-System, Abwesenheitsmanagement, sowie automatisierter Personalprozesse)
- Disziplinarische und fachliche Leitung der Personalabteilung
- Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Komplette Neuausrichtung der Personalpolitik
- Erhöhung der eingehenden Bewerbung um 1200%
- Einstellungen allein durch eingehende Bewerbungen:43 Mitarbeiter [Entwicklungsingenieure, Vertriebsingenieure,Technische Einkäufer, Betriebswirt,Techniker Maschinenbau, Marketingreferent, Werkzeugmechaniker]