HR-Generalistin

* Durchführung des Personalbeschaffungsprozesses, Anzeigengestaltung,
Auswahlverfahren, Vorstellungsgespräche, Vertragserstellung, Onboarding
* Organisation der Personalverwaltung, Stammdaten- und Aktenpflege,
Mitarbeitergespräche, Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitspapieren
* Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen,
steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
* Organisation von arbeitssicherheitsrelevanten und arbeitsmedizinischen
Maßnahmen
* Konzeptionelle Planung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen in
Abstimmung mit der Geschäftsleitung und den Fachbereichen einschließlich
Ermittlung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Kontinuierliche Überwachung und Pflege der Zeitkonten im Erfassungssystem
"AP-Plus PZE", Berichterstattung an Geschäftsleitung und Fachbereiche
* Melde- und Bescheinigungswesen an Institutionen und Behörden, Teilnahme an
Betriebsprüfungen
* Pay-Roll-Management einschließlich Ermittlung von Sonderzahlungen
* Koordination der Auszubildenden, Bacheloranten, Master-Anwärter, Praktikanten
und Berufsfelderkundungen
* Verwaltung der Benefits und Betrieblichen Altersvorsorge (company pension)
* Ermittlung und Report der Jahresrückstellungen