13.11.2025 aktualisiert
Premiumkunde
100 % verfügbarInterim Manager Human Resources
Raubling, Deutschland
Deutschland +1
Dipl. WirtschaftsrechtSkills
Personalbeschaffung, Personalbetreuung, Arbeitsrecht, Restrukturierung, Reorganisation, Personalprojekte, Personalstrategie, Benefits & Compensation, IT Profile, Gründungsberater, HR international
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Projekte 1
Restrukturierung
Projekt 2
Begleitung der Manager im Change Prozess
Projekt 3
Coaching des Produktionsleiter, jun. HR Manager
Restrukturierung
Projekt 2
Begleitung der Manager im Change Prozess
Projekt 3
Coaching des Produktionsleiter, jun. HR Manager
Direct Report: 1
Aufbau der Personalabteilung strategisch und operativ
? Recruitment
o Personalbeschaffung über alle Bereiche und Hierarchieebenen
o Durchführung der Interviews in deutscher und englischer
Sprache
? Aufbau von 30 auf 70 Mitarbeiter
? HR international:
o Einstellung von insgesamt 9 Mitarbeitern in China seit 2017
? 0 % Fluktuation
o Einstellungen in Polen und Frankreich
? Führungskräftebetreuung
o Beratung bei Personalbeschaffung und -freisetzung, sowie
personeller Einzelmaßnahmen
? Development
o Succession-Planning, Qualifiktionsmatrizen
o Einführung Mentoring-Programm
o SmartRay Academy: Konzeption, Planung und Evaluation
? Individuelle Karrierepläne für Talente und
Personalentwicklungsplan
? Retention
o Entwicklung eines modernen Vergütungssystems
? Leistungsgerechte Gehaltsfindung mit wenig
Administration
o Digitalisierung der Personalabteilung
? immer aktuelle Kennzahlen und Personaldaten
? Mitarbeiter verwalten Urlaub/Krank über Handy
? Bewerbermanagement usw.
o regelmäßige Personalgespräche mit Zielvereinbarungen
? Downsizing
o Erarbeitung und Gestaltung des Sozialplanes
o Information der Arbeitsagentur über die Massenentlassung
o Vorbereitung der Kündigungen und Aufgebungsverträge
o Durchführung der bedingten Kündigungen
? Abfindungsangebot: 0,5 Bruttogehälter/Jahr
? Nur 1 Mitarbeiter hat eine Kündigungsschutzklage
erhoben; keine nennenswerte Erhöhung der Abfindung
Aufbau der Personalabteilung strategisch und operativ
? Recruitment
o Personalbeschaffung über alle Bereiche und Hierarchieebenen
o Durchführung der Interviews in deutscher und englischer
Sprache
? Aufbau von 30 auf 70 Mitarbeiter
? HR international:
o Einstellung von insgesamt 9 Mitarbeitern in China seit 2017
? 0 % Fluktuation
o Einstellungen in Polen und Frankreich
? Führungskräftebetreuung
o Beratung bei Personalbeschaffung und -freisetzung, sowie
personeller Einzelmaßnahmen
? Development
o Succession-Planning, Qualifiktionsmatrizen
o Einführung Mentoring-Programm
o SmartRay Academy: Konzeption, Planung und Evaluation
? Individuelle Karrierepläne für Talente und
Personalentwicklungsplan
? Retention
o Entwicklung eines modernen Vergütungssystems
? Leistungsgerechte Gehaltsfindung mit wenig
Administration
o Digitalisierung der Personalabteilung
? immer aktuelle Kennzahlen und Personaldaten
? Mitarbeiter verwalten Urlaub/Krank über Handy
? Bewerbermanagement usw.
o regelmäßige Personalgespräche mit Zielvereinbarungen
? Downsizing
o Erarbeitung und Gestaltung des Sozialplanes
o Information der Arbeitsagentur über die Massenentlassung
o Vorbereitung der Kündigungen und Aufgebungsverträge
o Durchführung der bedingten Kündigungen
? Abfindungsangebot: 0,5 Bruttogehälter/Jahr
? Nur 1 Mitarbeiter hat eine Kündigungsschutzklage
erhoben; keine nennenswerte Erhöhung der Abfindung
Aufbau der Personalabteilung strategisch und operativ
? arbeitsrechtliche Beratung der Geschäftsführung in Zusammenarbeit mit
Arbeitsrechtsspezialisten
? HR international
Personalseitige Verantwortung für alle Mitarbeiter im neu gegründeten
Werk in Singapur, Organisation der Trainings dieser Mitarbeiter in
Deutschland
? Personal- und Führungskräftebetreuung
? Umorganisation zum 01.01.2012
Planung, Kommunikation und Umsetzung der Gesamtumstrukturierung
? Abwicklung der KOENEN SOLAR GmbH (80 Mitarbeiter)
? Personalentwicklung hauptsächlich mittels inhouse Trainings
? Personalcontrolling - Produkztionscontrolling
? Payroll, vorbereitende Lohnbuchhaltung
? Koordination der Zeitarbeitsfirmen
? arbeitsrechtliche Beratung der Geschäftsführung in Zusammenarbeit mit
Arbeitsrechtsspezialisten
? HR international
Personalseitige Verantwortung für alle Mitarbeiter im neu gegründeten
Werk in Singapur, Organisation der Trainings dieser Mitarbeiter in
Deutschland
? Personal- und Führungskräftebetreuung
? Umorganisation zum 01.01.2012
Planung, Kommunikation und Umsetzung der Gesamtumstrukturierung
? Abwicklung der KOENEN SOLAR GmbH (80 Mitarbeiter)
? Personalentwicklung hauptsächlich mittels inhouse Trainings
? Personalcontrolling - Produkztionscontrolling
? Payroll, vorbereitende Lohnbuchhaltung
? Koordination der Zeitarbeitsfirmen