13.11.2025 aktualisiert
100 % verfügbar
HR Business Partner, Manager Human Resources, Team Lead HR, Persomalleiter
Hamburg, Deutschland
Weltweit
Diplom-BetriebswirtinSkills
Workday, rexx, Abrechnungsprogrqmme, Success Factors, People Soft, MS Office, diverse (Bewerber-)Datenbankprogramme
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischGrundkenntnisseSpanischGrundkenntnisse
Projekthistorie
Rolle: HRBP oder Talent Acquisition Manager
Projekte u.a. in Produktions-Unternehmen Maschinenbau und Chemie; Bankwesen; öffentlicher
Sektor sowie Dienstleistung - im Mittelstand und Konzernumfeld
Projekte u.a. in Produktions-Unternehmen Maschinenbau und Chemie; Bankwesen; öffentlicher
Sektor sowie Dienstleistung - im Mittelstand und Konzernumfeld
Berichtslinie zum HR Director; eine Mitarbeiterin, Betreuung von 150 MA, Bereichs-Umsatz ca. 110 Mio. €
Aufgaben :
* Verantwortlich für das gesamte Personalmanagement, insbesondere
Personalentwicklung, Performance- und Talent Management
* Erfolgreiche Durchführung von Reorganisationen
* Seit 3/2010 HR-Verantwortung für die Region DACH, erfolgreiche Integration der
Geschäftsbereiche in die länderübergreifende Struktur, Change Management
Projekte:
* Durchführung der Standortverlagerung eines Unternehmensteils von NRW nach
Norderstedt; Verhandlung/ Abschluss des Sozialplans, Umsetzung des
Betriebsübergangs und arbeitsrechtlicher Maßnahmen, Neuaufbau des Standorts
* Ziel- und zeitgerechte Umsetzung des globalen HR-Transformations-Prozesses
und der lokalen Implementierung in 4/09; nationale Harmonisierung der
Personalprozesse und rechtlicher Regelungen; Schulung der Mitarbeiter und
Führungskräfte, Kooperation mit dem externen Service Center in Ungarn
Aufgaben :
* Verantwortlich für das gesamte Personalmanagement, insbesondere
Personalentwicklung, Performance- und Talent Management
* Erfolgreiche Durchführung von Reorganisationen
* Seit 3/2010 HR-Verantwortung für die Region DACH, erfolgreiche Integration der
Geschäftsbereiche in die länderübergreifende Struktur, Change Management
Projekte:
* Durchführung der Standortverlagerung eines Unternehmensteils von NRW nach
Norderstedt; Verhandlung/ Abschluss des Sozialplans, Umsetzung des
Betriebsübergangs und arbeitsrechtlicher Maßnahmen, Neuaufbau des Standorts
* Ziel- und zeitgerechte Umsetzung des globalen HR-Transformations-Prozesses
und der lokalen Implementierung in 4/09; nationale Harmonisierung der
Personalprozesse und rechtlicher Regelungen; Schulung der Mitarbeiter und
Führungskräfte, Kooperation mit dem externen Service Center in Ungarn