24.11.2025 aktualisiert
Premiumkunde
100 % verfügbarSenior Creative Director / Content Lead | Motion, KI & Projektmanagement
Krefeld, Deutschland
Deutschland +2
Magister ScientiaeÜber mich
Senior Creative Director: Konzept, Text, Film & KI-Content aus einem Guss. 22 Jahre Erfahrung, schnelle Umsetzung, klare Storys und saubere Produktionsplanung. Für Unternehmen, die Wirkung wollen.
Skills
Adobe After EffectsAdobe PhotoshopAdobe Creative CloudAdobe Premiere ProWerbungKünstliche IntelligenzEditingAutomatisierungBusiness To BusinessBusiness-To-ConsumerSocial Media MarketingContent-EntwicklungContent MarketingDigital MarketingRedaktionsplanMitarbeiterhandbuchMitarbeitermotivationMitarbeiterbindungSpanischFilmeGrafikdesignProjektmanagementPersonalmarketingSoziale MedienGeschichtenerzählenAuswahl von ZielmarktWorkflowsBefragungKampagnenQualitätskontrolleCoaching und MentoringProduktionsvorbereitungContent-StrategieKreative Strategien
Konzept & Text
Kampagnenentwicklung · Storytelling · Headlines · Long Copy · Claims · Social Scripts · Interviewführung
Film & Bewegtbild
Produktionsplanung · Regie · Videodreh · Schnitt (Premiere Pro) · Social Video · Hoch-/Querformate · Edits
Content & Social
Content-Entwicklung · Redaktionsplanung · Social Media Kampagnen · Funnel-Logiken · Performance-orientierter Content
Strategie & Employer Branding
Employer Branding Kampagnen · EVP-Entwicklung · strategische Leitlinien · Brand Messaging
KI & Effizienz
KI-gestützte Contentproduktion · Workflow-Automation · schnelle Iterationen
Projektmanagement
Stakeholder-Steuerung · Ablauf- & Produktionsplanung · Teamkoordination · Timings · Qualitätskontrolle
Tools
Premiere Pro · Photoshop · After Effects · Canva · Microsoft 365 · Meta Ads
Sprachen
Deutsch · Englisch · Spanisch
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Ziel/Herausforderung
ALDI DX will als digitaler Innovations-Hub seine Arbeitgebermarke weiter stärken – nicht über klassische Anzeigen, sondern durch überzeugenden, authentischen Content auf YoutTube, der die Kultur und das Know-how spürbar machen.
Lösung/Idee
Aufbau eines strategisch geführten YouTube-Kanals als Employer Branding Plattform. Ziel ist es, mit zahlreichen Content Pieces echte Einblicke zu geben – von Employer Stories über Innovationsprojekten bis hin zu professionellem Tech-Talk. Ergänzt durch gezielte Cross-Promotion über passende Kanäle.
Umsetzung
•Konzeption und Aufbau eines YouTube-Kanals mit Employer Branding Fokus
•Entwicklung eines langfristigen Themenplans & Formatstrategie
•Redaktionelle Steuerung und Produktion zahlreicher Content Pieces
•Rolle als Producer: inhaltliche und technische Leitung der Produktionen
•Schnittstellenkoordination (Produktion, Agentur, ALDI DX Teams, Creators)
•Bewerbung und Distribution über Social Media, LinkedIn, Performance-Kanäle
Ergebnis/Wirkung
Der Kanal befindet sich im Aufbau. Erste Teaser und Contentformate wurden erfolgreich getestet und intern verankert.
Meine Rolle
Strategie, Producer, Kanalaufbau, Contentplanung, Distribution & Kanalentwicklung, Regie, Creative Direction
Ziel/Herausforderung
Baker Tilly will sich als Teil der Next6 klar von den Big4 abgrenzen – als moderne, menschlich geprägte Beratung mit echtem Teamspirit. Ziel war es, die Employer Value Proposition connect. belong. succeed. emotional erlebbar zu machen, intern Stolz zu schaffen und nach außen die Marke als attraktive Alternative im Beratungsmarkt zu positionieren.
Lösung/Idee
Der Fokus: echte Menschen, echte Stimmen, echte Verbindung. Unter dem Arbeitgeberclaim erzählen Mitarbeitende ihre persönlichen Geschichten.
Umsetzung
•Entwicklung und kreative Ausarbeitung der Kampagne auf Basis der EVP-Säulen
•Konzeption, Dreh und Postproduktion von 7 Filmen (Image + Themen-Filme)
•Redaktioneller Masterplan für YouTube, LinkedIn und Instagram
•Entwicklung von Claims, Headlines und Textbausteinen für externe & interne Kommunikation
•Creative Direction und Schnitt sämtlicher Filme
•Gestaltung interner Aktivierungen (u.a. Give-aways, Edgar Cards, Office-Branding)
•Enge Abstimmung mit HR, Marketing und internen Stakeholdern
•
Ergebnis/Wirkung
Die Kampagne stärkte das Wir-Gefühl und positionierte Baker Tilly als moderne Next6-Beratung mit menschlicher Haltung. Connect, belong, succeed. wurde fester Bestandteil der Markenstrategie und Kommunikationsarchitektur – intern verankert, extern klar differenzierend gegenüber den Big4.
Meine Rolle
Strategie, Kampagnenkonzept, Text, Regie & Schnitt, Redaktionsplanung, Creative Direction, interne Kommunikation & Give-away-Entwicklung.
Ziel/Herausforderung
Die Aareal Bank suchte nach aufmerksamkeitsstarken Employer Branding Kampagnen, um sich im umkämpften Markt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren – insbesondere in einer konservativ wahrgenommenen Branche.
Lösung/Idee
Entwicklung einer mutigen, modernen Arbeitgeberpositionierung mit dem Claim „Bank, aber aanders“ auf digitalen Kanälen inklusive Bewegbild.
Umsetzung
•Arbeitgeberversprechen (dt./en.)
•Entwicklung von Kampagnenclaim und –botschaften
•komplette Kampagnenkonzeption (Social Media, Website, Print)
•Austexten sämtlicher Kanäle: Printanzeigen, LinkedIn, Instagram, Kununu, Karriere-Website
•Filmideen, Skripte, Moodboards, Produktionsbegleitung
•Fotoshooting und Redaktionspläne
•Erstellung einer Toolbox für HR und interne Kommunikation
Ergebnis/Wirkung
Die Kampagnen erzielten hohe interne Identifikation und positive Resonanz im Markt. Die Inhalte wurden erfolgreich für mehrere Kanäle adaptiert.
Meine Rolle
Strategie, Konzept, Text, kanalübergreifende Kampagnenführung, Drehbuch und Filmkonzept
Portfolio
ALDI SÜD
ALDI SÜD wollte gezielt Aufmerksamkeit bei potenziellen Mitarbeitenden im Verkaufsbereich schaffen – insbesondere für Positionen an Kasse, in der Warenverräumung und im Store-Betrieb. Die Herausforderung: Hohe Konkurrenz am Arbeitsmarkt und eine Zielgruppe mit kurzer Aufmerksamkeitsspanne.
https://www.youtube.com/watch?v=M1RUboByLrQ&list=PLn9fKqnyLSwWLbCcFN7ZVAdPwRSaAj52H
ALDI DX
ALDI DX will als digitaler Innovations-Hub seine Arbeitgebermarke weiter stärken – nicht über klassische Anzeigen, sondern durch überzeugenden, authentischen Content auf YoutTube, der die Kultur und das Know-how spürbar machen.
https://www.youtube.com/watch?v=W8PtKKVTOeo&list=PLn9fKqnyLSwU_KxeoAkQidT5_4aIzsNXK
Aareal Bank
Die Aareal Bank suchte nach aufmerksamkeitsstarken Employer Branding Kampagnen, um sich im umkämpften Markt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren – insbesondere in einer konservativ wahrgenommenen Branche.
https://www.youtube.com/watch?v=mxE6Od0yaho&list=PLn9fKqnyLSwWtvGGNKakJGm4g1cFk7Xye
Baker Tilly
Baker Tilly will sich als Teil der Next6 klar von den Big4 abgrenzen. Ziel war es, die Employer Value Proposition connect. belong. succeed. emotional erlebbar zu machen, intern Stolz zu schaffen und nach außen die Marke als attraktive Alternative im Beratungsmarkt zu positionieren.
Freudenberg
Freudenberg suchte nach einer internationalen Employer Branding Kampagne, die unterschiedliche Zielgruppen in verschiedenen Regionen anspricht – mit einem klaren Arbeitgeberversprechen und adaptierbaren Kommunikationsbausteinen.
https://www.youtube.com/watch?v=G5qo8WzUxDM&list=PLn9fKqnyLSwXIqWs-TQyPHXKwF523B7vO
Uniper
Uniper wollte seine Arbeitgebermarke neu aufstellen, um sich nach außen klarer zu positionieren und intern mehr Identifikation zu schaffen – insbesondere in einer Phase des Umbruchs im Energiesektor.
https://www.youtube.com/watch?v=iXXkwFMBo1E&list=PLn9fKqnyLSwX-i32e9-UMIzGxGGO6XHfT
Symrise
Symrise suchte nach einer innovativen Employer Branding Kampagne, um sich international als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Ziel war es, besonders kreative Konzepte mit starker Bildsprache zu entwickeln, die sich deutlich von klassischen HR-Kampagnen abheben
Zoofreunde Krefeld
Die Zoofreunde Krefeld möchten ihre Sichtbarkeit und Besucherzahlen durch gezielte, moderne Kommunikation erhöhen – mit begrenzten Mitteln und ehrenamtlichem Engagement.