HR Interim Management HR Consultant

Mein Leistungsportfolio
Ich unterstütze Unternehmen in allen personalrelevanten Fragestellungen. Wichtig ist mir dabei, einen echten Beitrag zur Personalarbeit leisten zu können und Unternehmen dabei zu unterstützen, auf der einen Seite temporäre Engpässe abzudecken und auf der anderen Seite Projekte insb. in Richtung Digitalisierung und Effizienzsteigerung anzugehen und umzusetzen.
Eine Auswahl der bisherigen Rollen und Aufgaben:
- Interim Head of HR
- HR-Beratung zur Professionalisierung des Recruiting-Prozesses
- Interim HR Business Analyst/ HR Projekgmanager zur Suche, Auswahl und Implementierung von HR Softwarelösungen (u.a. BeeSite, HRlab, Applysia, Recruitee, PreScreen/Onlyfy, Personio)
- Interim Head of HR Services
- Interim Head of Talent Acquisition
- Interim HR Mangager, Interim Recruiter
- Aufbau einer HR Abteilung sowie eines HR Service/Back-Office
- Konzeption und Aufbau einer Recruiting Abteilung
- Projekte zur Prozessoptimierung und -digitalisierung
- Projekte zur Professionalisierung von Abläufen
- Projekte zur Implementierung von HR Software sowie kundenseitige Konfiguration der Systeme bis hin zur Durchführung von User-Trainings
- Durchführung von fachlich ausgerichteten Trainings (z.B. Interviews, Exit-Interviews)

Beruflicher Hintergrund
- Über 20 Jahre Erfahrung im HR Management, Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding Umfeld
- 8 Jahre Führungserfahrung im Einzelhandelskonzern und Personaldienstleistungsunternehmen
- 2,5 Jahre Erfahrung in der Strategieberatung
- Beraterin, Interimsmanagerin mit den Schwerpunkten HR Softwaresysteme, HR Management, Re-cruiting, Employer Branding und HR-Prozesse und-Projekte
- Diplomstudium der Betriebswirtschaft
- Ausbildung zur Hotelfachfrau