14.11.2025 aktualisiert
nicht verfügbar
Erfahrener HR-Berater und HR-Interim Manager
Sinsheim, Deutschland
Weltweit
Promotion an der Katholischen Universität Eichstätt 1999Skills
ProzessoptimierungMicrosoft Dynamics NavArbeitsrechtPersonalwesenIBM NotesRexxLean ProzesseFührungskräfteentwicklungVerhandlungNovell GroupwiseBetriebsvereinbarungUmstrukturierungSap HrSoftware SystemsWorkflowsTalent-ManagementVergütungsmanagementWorkday
HR-Management
Umfassende Expertise in strategischem und operativem Personalmanagement, einschließlich Restrukturierung, Betriebsübergang und Personalcontrolling.
Internationale HR-Erfahrung
Profunde Kenntnisse in multinationaler Personalpolitik und Umsetzung von US/UK-Policies in deutsche Betriebsvereinbarungen.
HR-Systeme und -Tools
Versierter Umgang mit MS-Office, SAP/HR, navision, groupwise, IBM Notes, Loga, Rexx, personio, workday und anderen HR-spezifischen Softwarelösungen.
Arbeitsrecht
Fundierte Kenntnisse im deutschen und internationalen Arbeitsrecht, einschließlich Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen.
Prozessoptimierung
Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen, Workflow-Analyse und Implementierung von Lean-Konzepten im Personalbereich.
Vergütungssysteme
Expertise in der Entwicklung und Umsetzung von variablen Vergütungs- und Zielvereinbarungssystemen sowie Mitarbeiterbeurteilungssystemen.
Personalentwicklung
Konzeption und Durchführung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungskonzepten, einschließlich Talent Management und Führungskräfteentwicklung.
Umfassende Expertise in strategischem und operativem Personalmanagement, einschließlich Restrukturierung, Betriebsübergang und Personalcontrolling.
Internationale HR-Erfahrung
Profunde Kenntnisse in multinationaler Personalpolitik und Umsetzung von US/UK-Policies in deutsche Betriebsvereinbarungen.
HR-Systeme und -Tools
Versierter Umgang mit MS-Office, SAP/HR, navision, groupwise, IBM Notes, Loga, Rexx, personio, workday und anderen HR-spezifischen Softwarelösungen.
Arbeitsrecht
Fundierte Kenntnisse im deutschen und internationalen Arbeitsrecht, einschließlich Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen.
Prozessoptimierung
Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen, Workflow-Analyse und Implementierung von Lean-Konzepten im Personalbereich.
Vergütungssysteme
Expertise in der Entwicklung und Umsetzung von variablen Vergütungs- und Zielvereinbarungssystemen sowie Mitarbeiterbeurteilungssystemen.
Personalentwicklung
Konzeption und Durchführung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungskonzepten, einschließlich Talent Management und Führungskräfteentwicklung.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
10 Jahre Berufserfahrung in Festanstellung von 9/1990 (Kann hier in der Software nicht eingetragen werden; daher steht dort 1995)
> 20 Jahre HR-Interim, nämlich seit 8/2003
> 20 Jahre HR-Interim, nämlich seit 8/2003