Consultant | Human Resources

Seit Dezember 2017 bin ich nach erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung im Bereich Human Resources tätig und habe seitdem in den verschiedensten Positionen und Branchen Erfahrungen gesammelt. Die dabei gesammelten Erfahrungen lassen sich in zwei Schwerpunkteunterteilen: Als HR-Generalist und im Bereich Compensation & Benefits.

Als HR-Generalist habe ich Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg umfassend betreut, von der Rekrutierung bis zum Austritt. Dazu zählt die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten sowie der rechtssichere Umgang mit Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen. Ich habe Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten. Zudem habe ich regelmäßig an HR-Projekten mitgewirkt. Diese waren neben HR-Prozessoptimierunge auch strategsiche Themen, wie Systemeinführungen oder Implementierung der Inhouse-Payroll.

Im Bereich Compensation & Benefits habe ich zentrale Vergütungsstrategien betreut, weiterentwickelt und deren Umsetzung begleitet. Dabei umfassten meine Aufgaben die Durchführung der jährlichen Bonusberechnungen, die Planung und Durchführung von Gehaltsrunden sowie die selbstständige Betreuung des Mitarbeitendenbeteiligungsprogramms für den Bereich Deutschland & Zentraleuropa Mitarbeit an Programmen wie Mitarbeiteraktienoptionen.

Freiberuflich habe ich folgende Projekte begleitet und betreut:

02/2023 – 06/2023                  Beratung über Recruiting, Employer Branding und New Work
                                                           FRAISA Deutschland GmbH, Willich

• Interviews mit MA des Kunden, für Status Quo der Wahrnehmung und Zufriedenheit
• Befragung der Zielgruppe auf dem Arbeitsmarkt nach Erwartungen an AG
• Abgleich der Erwartungen (Extern & Intern)
• Gegenüberstellung aktueller Trends und Studien zu den erhobenen Daten.
• Erstellung und Präsentation von Handlungsempfehlungen für künftige Recruiting & Employer Branding Konzepte

03/2022 – 05/2022                  Recruitingstrategie für eine Steuerberatung-Sozietät
                                                           Steuerberatungs-Sozietät im Raum Düsseldorf

• Analyse über Anforderungen von Bewerbenden
• Unterstützung bei der Einführung von Arbeitgeber-leistungen um Attraktivität zu steigern
• Evaluierung geeigneter Kanäle zur Mitarbeitenden-gewinnung

09/2021 – 12/2021                  Operative Unterstützung & Projektmanagement eMobility
                                                           Mittelständisches Unternehmen aus der Branche Mobilität

• Optimierung der internen Prozesse
• Betreuung der technischen Zustände der E-Lade-Säulen
• Abstimmung mit externen Dienstleistern
• Unterstützung im Projektmanagement

09/2021 – 10/2021                  Quantitative Datenerhebung- und Auswertung
                                                           Stadt Neuss

• Im Rahmen einer geplanten Namensänderung von der Stadt Neuss zu „Neuss am Rhein“ wurde ein Meinungsbild in Form einer quantitativen Datenerhebung der Neusser Stadtbevölkerung erhoben.
• Die erhobenen Daten wurden ausgewertet, aufbereitet und in Form eines Abschlussberichtes gegenüber dem Auftraggeber präsentiert.

11/2020 – 01/2021                  Ausarbeitung einer Recruitingstrategie für die IT-Branche
                                                           ICIG Business Service GmbH, Wuppertal

• Marktanalyse über IT-Fachkräfte
• Analyse Status Quo des Kunden
• Abgleich Anforderungen des Bewerbendenmarktes und Gegenüberstellung der Ressourcen des Kunden
• Präsentation einer Handlungsempfehlung