13.07.2025 aktualisiert


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Interim Recruiter I Head of HR I Talent Acquisition I Active Sourcing I Personalberater
Berlin, Deutschland Psychologie
Skills
Head of HRActive SourcingTalent ManagementHR Business PartnerRecruitingInterim RecruiterConsulting HRSocial Media MarketingPersonalleitungInterim Human Ressources
- Über 10 Jahren Erfahrung in der Personalgewinnung.
- Disziplinarische und fachliche Führungsverantwortung von 4-22 FTE's
- Durchführen von Personalgesprächen (Einstellung, Kündigung, Versetzung etc.)
- Personalentwicklung
- Personaladministration und -betreuung
- Personalplanung und -controlling
- Personalauswahl, Recruiting, Active Sourcing
- Personalmarketing
- HR-Softwareeinführung - Beratung, Analyse, Empfehlung, Begleitung und Unterstützung bei der Einführung (Bewerbermanagement tools, HR-Software Lösungen, Payroll tools u. Software u.v.m.)
- Outplacement Maßnahmen
- Prozessberatung
- Comp & Ben
- Interim Head of HR / Head of People
- Business Partner
- People and Culture Manager
- Recruiter
- Active Sourcing
- Talent Scout
- Consulting HR
- HR IT Consultant
Für weitere Infos gerne hier Kontakt aufnehmen: https://www.linkedin.com/in/denise-walter-venema/
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherNiederländischgutRussischGrundkenntnisse
Projekthistorie
Zu meinen Auftraggebern gehören Start-ups, mittelständische Unternehmen und Dax-Konzerne.
Ein kleiner Einblick aus vorherigen Interim Recruiting Projekten, Head of HR und Personalberatung- gibt es bei LinkedIn.
Ein kleiner Einblick aus vorherigen Interim Recruiting Projekten, Head of HR und Personalberatung- gibt es bei LinkedIn.
• Disziplinarische und fachliche Führung von Personalreferenten
• Optimale Besetzung und Auslastung innerhalb des Personalreferenten-Teams
• Einarbeitung neuer Personalreferenten
• Verantwortlich für die Strukturierung, Priorisierung und prozesskonforme Durchführung operativer Themen
• Kontrolle der eingehenden Anfragen hinsichtlich Machbarkeit
• Ausschreibung von Stellen auf der Website und diversen Stellenportalen
• Identifikation und systematische Erstansprache von potenziellen Kandidaten // direct search auf verschiedenen Plattformen
• Erster Ansprechpartner der Talent Consultants bei fachlichen Fragen, Problemstellungen oder Teamperformance betreffend
• Optimale Besetzung und Auslastung innerhalb des Personalreferenten-Teams
• Einarbeitung neuer Personalreferenten
• Verantwortlich für die Strukturierung, Priorisierung und prozesskonforme Durchführung operativer Themen
• Kontrolle der eingehenden Anfragen hinsichtlich Machbarkeit
• Ausschreibung von Stellen auf der Website und diversen Stellenportalen
• Identifikation und systematische Erstansprache von potenziellen Kandidaten // direct search auf verschiedenen Plattformen
• Erster Ansprechpartner der Talent Consultants bei fachlichen Fragen, Problemstellungen oder Teamperformance betreffend
• Personalberatung
• Identifikation und systematische Erstansprache von potenziellen Kandidaten
• Beratung und Betreuung verschiedener Unternehmen
• Präsentation und persönliche Begleitung von Kandidaten beim Kunden vor Ort
• Software (CRM) Implementierung
• Aufbau der neuen website
• etc.
• Identifikation und systematische Erstansprache von potenziellen Kandidaten
• Beratung und Betreuung verschiedener Unternehmen
• Präsentation und persönliche Begleitung von Kandidaten beim Kunden vor Ort
• Software (CRM) Implementierung
• Aufbau der neuen website
• etc.