27.08.2024 aktualisiert
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Offenbach, Deutschland
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Skills
End to End RecruitingRecruitingTech RecruiterIt RecruiterActive SourcingTech RecruitingHR & ITHR & RecruitmentHR managementIT Recruitment
4+ Jahre Erfahrung im Recruiting
End-to-End Recruitment und Active Sourcing
Sehr gute Marktkenntnisse im Bereich IT und Fintech
Durchführung von Personalgesprächen
360 Grad Recruiting, End-to-End Recruitment
Branchenerfahrung:
Automotive, Tech, IT, E-Commerce, IoT, Telekommunikation, Pharma, Healthcare, Retail, Finanzdienstleistung, Public Sector, E-Mobility, Industry, Marketing
Software Skills:
Windows, hervorragende Kenntnisse in MS Office,SalesForce, SAP SuccessFactors, catsone
Sprachkenntnisse:
Deutsch (Muttersprache), Englisch (fließend)
Mehr Informationen über mich finden Sie in meinem Lebenslauf.
Ich freue mich auf ihre Kontaktanfrage!
End-to-End Recruitment und Active Sourcing
Sehr gute Marktkenntnisse im Bereich IT und Fintech
Durchführung von Personalgesprächen
360 Grad Recruiting, End-to-End Recruitment
- End-to-End (E2E) Recruitment
- Führen von Bewerbungsgesprächen und Vorqualifizierung der Bewerber
- Koordination von Vorstellungsgesprächen zwischen Kunden und Kandidaten
- Abstimmung mit internen Stakeholdern aus den Fachbereichen & HR
- Verantwortung für das End-to-End Recruitment
Branchenerfahrung:
Automotive, Tech, IT, E-Commerce, IoT, Telekommunikation, Pharma, Healthcare, Retail, Finanzdienstleistung, Public Sector, E-Mobility, Industry, Marketing
Software Skills:
Windows, hervorragende Kenntnisse in MS Office,SalesForce, SAP SuccessFactors, catsone
Sprachkenntnisse:
Deutsch (Muttersprache), Englisch (fließend)
Mehr Informationen über mich finden Sie in meinem Lebenslauf.
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Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischGrundkenntnisse
Projekthistorie
- Direktansprache geeigneter Kandidaten für verschiedene Festanstellungen im Unternehmen
- Absprache mit internen Hiring Managern
- Identifikation von Kandidaten und Führen der Erstgespräche
- Koordination der Zweitinterviews bis zur Einstellung
- Terminierung von Interviews zwischen HR und Bewerber
- Durchführung von Auswahlprozessen und Erstbewertung nach Methodik der Bewerber zu internen Stellenausschreibungen in den Bereichen Passagierservice sowie Infrastruktur
- Durchführung und Bewertung der Erstgespräche interner Mitarbeiter, Analyse der Motivation der einzelnen Bewerber
- Bewertung der Kandidaten
- Telefonische Kontaktaufnahme mit Ziel der Qualifizierung
- Interimsrecruiting, Active Sourcing
- Vorauswahl Kandidaten und Führen der Erstgespräche
- Absprache mit internen Hiring Managern
- Erstellung Kurzprofile
- Koordination und Terminierung von Interviews zwischen HR und Bewerber