Compact-Personalmanagement

Personalsuche und -auswahl, Personalverwaltung (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalinformationssysteme, Kennzahlen- und Reportingsysteme, Vertragswesen, Tarifpolitik, Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz, etc.),
Personalabbaumaßnahmen, HR-Prozesssteuerung und HR-Organisationentwicklung, Betriebliche Altersvorsorge/Wertkonten sowie Gesundheitsmanagement.