01.08.2025 aktualisiert
Premiumkunde
60 % verfügbarErfahrene HR-Leiterin mit Expertise in Personalmanagement und Unternehmensrestrukturierung
kerpen, Deutschland
Weltweit
Dipl. Betriebswirt (VWA) PersonalmanagementSkills
Change ManagementTextilienPerformance ManagementArbeitsrechtFinanzielle PlanungPersonalwesenGewerkschaftenMaschinenbauVerhandlungBetriebsvereinbarungOrganisationsentwicklungUmstrukturierungCarve-OutTeam ManagementPersonalentwicklung
HR-Management
Über 15 Jahre HR-Erfahrung, davon mehr als 12 Jahre mit Führungserfahrung. Expertise in allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Verhandlungsführung
Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften zwecks Betriebsvereinbarungen, Interessensausgleich und Sozialplan sowie (Sanierungs)tarifverträgen.
Restrukturierung und Change Management
Begleitung bei HR-seitigen Belangen von Restrukturierungen, Betriebsübergängen und Carve-Outs. Aufbau und Transformation von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz.
Personalcontrolling
Personal- und Budgetplanung sowie Kenntnisse im Personalcontrolling.
Recruiting und Personalentwicklung
Operative HR-Betreuung von Recruiting über Mitarbeitergesprächen und -entwicklung bis zum Trennungsmanagement.
Organisationsentwicklung
Unterstützung beim Aufbau von neuen Strukturen, Organisationen und Abteilungen.
Branchenkenntnisse
Erfahrung in den Branchen Industrie (Metall, Recycling, Maschinenbau, Textil) und Finanzen.
Über 15 Jahre HR-Erfahrung, davon mehr als 12 Jahre mit Führungserfahrung. Expertise in allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Verhandlungsführung
Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften zwecks Betriebsvereinbarungen, Interessensausgleich und Sozialplan sowie (Sanierungs)tarifverträgen.
Restrukturierung und Change Management
Begleitung bei HR-seitigen Belangen von Restrukturierungen, Betriebsübergängen und Carve-Outs. Aufbau und Transformation von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz.
Personalcontrolling
Personal- und Budgetplanung sowie Kenntnisse im Personalcontrolling.
Recruiting und Personalentwicklung
Operative HR-Betreuung von Recruiting über Mitarbeitergesprächen und -entwicklung bis zum Trennungsmanagement.
Organisationsentwicklung
Unterstützung beim Aufbau von neuen Strukturen, Organisationen und Abteilungen.
Branchenkenntnisse
Erfahrung in den Branchen Industrie (Metall, Recycling, Maschinenbau, Textil) und Finanzen.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischgut
Projekthistorie
Steuerung des Unternehmens als Teil der Geschäftsleitung, Aufbau der Organisation nach Carve-out, Verantwortung für den kompletten Life-Cycle aller Mitarbeiter, Führung von HR und anderen Abteilungen, Integration in den neuen Konzern, Umsetzung von Kostenoptimierungsmaßnahmen.
Verantwortlich für 2 eigenständige Gesellschaften mit 800-1500 Mitarbeitern, Führung des HR-Teams, Verantwortlich für Abrechnung, Dienstplanung und Beratung des Managements, Einführung Kurzarbeit während Corona, Personalkostenoptimierung.
Verantwortlich für 2 Produktionswerke mit insgesamt 1200 Mitarbeitern, Führung des HR-Teams, Sparringspartner für das Management, Weiterentwicklung der Personaldienstleistungen, Ableitung einer HR-Strategie, Vorantreiben von Change Prozessen.