21.10.2025 aktualisiert
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Erfahrener HR-Director mit über 20 Jahren Praxis in Industrie und öffentlichem Dienst
Kelkheim, Deutschland
Weltweit
Bürokaufmann (HWK)Über mich
HR-Director mit mehr als 10 Jahre in leitender Position in der DACH-Region. Nachgewiesene Erfolge im Aufbau und Transformation von HR-Strukturen, in Digitalisierung von Prozessen sowie in Einführung strategischer Personalinstrumente – von Recruiting über Talentmanagement bis Compensation & Benefits
Skills
Change ManagementComplianceArbeitsrechtEnterprise Resource PlanningRekrutierungInterim ManagementProjektmanagementPersonalmarketingVertragserstellungTalent-ManagementHR-TransformationSystem-ImplementierungenHR-BeratungPersonalentwicklungPersonal-Strategie
HR-Strategie & Transformation
Aufbau und Neuausrichtung von HR-Strukturen, Einführung globaler Prozesse, Changemanagement
Personalentwicklung & Talentmanagement
Entwicklung von Programmen für Führungskräfte, Implementierung von L&D-Lösungen
SAP SuccessFactors
Einführung und Optimierung in Bereichen Recruiting, L&D, Comp & Ben, Employee Central
Vergütung & Benefits
Konzeption und Umsetzung leistungsorientierter Vergütungsmodelle, BAV, Kranken- & Risikoversicherung
Arbeitsrecht & Compliance
Betriebsratsarbeit, Vertragsgestaltung, Umsetzung rechtssicherer Prozesse
Recruiting & Employer Branding
Aufbau skalierbarer Recruitingprozesse, Umsetzung globaler Standards
Projektleitung & Interimsmanagement
Standortaufbau, ERP-/HCM-Systemeinführung, Aufbau ganzer HR-Teams
Aufbau und Neuausrichtung von HR-Strukturen, Einführung globaler Prozesse, Changemanagement
Personalentwicklung & Talentmanagement
Entwicklung von Programmen für Führungskräfte, Implementierung von L&D-Lösungen
SAP SuccessFactors
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Vergütung & Benefits
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Projektleitung & Interimsmanagement
Standortaufbau, ERP-/HCM-Systemeinführung, Aufbau ganzer HR-Teams
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherSpanischGrundkenntnisseTürkischGrundkenntnisse
Projekthistorie
Leitung eines HR-Teams von 4 HRBP, Sicherstellung der Compliance in HR-Prozessen, Rekrutierung und Entwicklung hochqualifizierter Talente, Implementierung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen, strategischer Partner des Managements.
Erfolgreicher Aufbau der Organisation von 12 auf über 60 Mitarbeiter, Leitung des Projekts zum Bau eines Produktionsstandorts, Einführung eines HCM- und ERP-Systems, Umsetzung strategischer Personalmaßnahmen.
Entwicklung und Implementierung eines umfassenden On-boarding-Prozesses, Einführung und Verwaltung des Bewerbermanagementsystems Oracle Taleo, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben.