26.10.2025 aktualisiert
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Strategischer HR-Partner | Prozessoptimierung & Führungssparring, Umsetzung, Potenzialorientierung
Neuhaus, Deutschland
Deutschland +1
Bachelor of Science in WirtschaftsinformatikÜber mich
HR mit Haltung und Umsetzungskraft. Ich optimiere Prozesse, entlaste Führung und ermögliche Wachstum – hands-on, entscheidungsstark und mit Fokus auf das Wesentliche.
Skills
Data AnalysisChange ManagementCompliancePersonalinformationssystemArbeitsrechtPersonalwesenFührungsstileSap ErpOrganisationsentwicklungAnalyse der KennzahlenSQLVerwaltungstätigkeitenP&I LogaSystemadministrationVBA Programming LanguageTeam ManagementZeitwirtschaftVergütungsmanagementUnternehmensstrukturenBuchhaltungskontrolle
HR-Management und Personalcontrolling
Umfassende Expertise in strategischer und zweckorientierter Nutzung von HRIS zur Verbindung von Strukturen, Prozessen und Führung
HRIS-Systeme und Datenanalyse
Spezialisierung auf P&I LOGA, SAP SuccessFactors, SAP HCM, UKG, Cornerstone, SP_Data, MS Access, SQL, VBA und Microsoft Office
Führung und Teammanagement
Anleitender und befähigender Führungsstil mit Fokus auf Veränderungsmanagement, Teamorientierung und klare Kommunikation
Personalplanung und Budgetverantwortung
Steuerung von HR Controlling, Reporting, Personalplanung und Budgetverantwortung in internationalen Konzernen
Recruiting und Onboarding
Entwicklung und Implementierung globaler HRIS-Lösungen für Recruiting, Onboarding, Administration, Zeiterfassung und Payroll
Organisationsentwicklung
Begleitung von Veränderungsprozessen und Optimierung von Unternehmensstrukturen einschließlich Firmenübernahmen und Standortschließungen
Arbeitsrecht und Compliance
Umsetzung personalpolitischer und arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie Betreuung des oberen Führungskreises
Systemadministration
Administration und Kennzahlenanalyse von HR-Systemen sowie Einführung neuer HRIS Tools
Umfassende Expertise in strategischer und zweckorientierter Nutzung von HRIS zur Verbindung von Strukturen, Prozessen und Führung
HRIS-Systeme und Datenanalyse
Spezialisierung auf P&I LOGA, SAP SuccessFactors, SAP HCM, UKG, Cornerstone, SP_Data, MS Access, SQL, VBA und Microsoft Office
Führung und Teammanagement
Anleitender und befähigender Führungsstil mit Fokus auf Veränderungsmanagement, Teamorientierung und klare Kommunikation
Personalplanung und Budgetverantwortung
Steuerung von HR Controlling, Reporting, Personalplanung und Budgetverantwortung in internationalen Konzernen
Recruiting und Onboarding
Entwicklung und Implementierung globaler HRIS-Lösungen für Recruiting, Onboarding, Administration, Zeiterfassung und Payroll
Organisationsentwicklung
Begleitung von Veränderungsprozessen und Optimierung von Unternehmensstrukturen einschließlich Firmenübernahmen und Standortschließungen
Arbeitsrecht und Compliance
Umsetzung personalpolitischer und arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie Betreuung des oberen Führungskreises
Systemadministration
Administration und Kennzahlenanalyse von HR-Systemen sowie Einführung neuer HRIS Tools
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Gesamtverantwortung für das globale HR-Management in einem internationalen Konzernumfeld mit 7600 Mitarbeitenden auf 3 Kontinenten und 14 Ländern. Neustrukturierung und vollständige Re-Projektierung aller HRIS-Systeme.
Einführung und Weiterentwicklung globaler HRIS-Lösungen. Schnittstelle zwischen HR, IT und internationalen Stakeholdern. Schulung und Coaching für HR-Teams zur effizienten Systemnutzung.
Verantwortlich für Personalcontrolling, Zeitwirtschaft und Administration. P&I LOGA Systemadministration und Kennzahlenanalyse. Unterstützung bei Planung und Steuerung von Personalressourcen.