12.01.2025 aktualisiert
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Expert HR, Business Development, Change Management
Bruckmühl, Deutschland
Deutschland
Dipl.-Ing (FH) ProduktionstechnikSkills
Künstliche IntelligenzAlgorithmusKosten-Nutzen-AnalyseBusiness DevelopmentStrategisches ManagementChange ManagementDigitalisierungPerformance ManagementArbeitsrechtIngenieurwesenFinanzielle PlanungWachstumsstrategieRekrutierungPersonalwesenManagement-EffektivitätProjektmanagementPersonalmarketingUmstrukturierungNachfolgeplanungNachhaltigkeitTalent-ManagementTeam ManagementReorganisationVergütungsmanagementPersonal-StrategieKpi-Berichterstattung
Fähigkeiten:
- Strategische HR-Planung und Umsetzung: Basierend auf meiner Erfahrung in der Entwicklung von Geschäfts- und Wachstumsstrategien, kann ich eine lokale HR-Strategie effektiv aus der Unternehmensstrategie ableiten.
- Führungskompetenz: Mit über 20 Jahren Führungserfahrung in dynamischen Umfeldern habe ich Teams unterschiedlicher Größe und Zusammensetzung aufgebaut, entwickelt und erfolgreich geführt.
- Kommunikationsstärke und Beratung: Als Sparringspartner für Führungskräfte biete ich fundierte Beratung in personalrelevanten Themen und unterstütze aktiv bei Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung.
- Projektmanagement: Meine Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte, einschließlich Change-Prozessen, Reorganisationen und Organisationsanalysen, ermöglicht mir, Projekte effizient zu steuern und zum Erfolg zu führen.
- Digitale Transformation: Ich habe erfolgreich digitale HR-Tools und Prozesse implementiert, einschließlich KI-gestützter Lösungen wie Matching-Algorithmen und Performance-Management-Systemen.
- Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung: Mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Entgeltabrechnung sichere ich die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben.
- Strategisches Recruiting: Entwicklung und Implementierung langfristiger, auf die Unternehmensstrategie abgestimmter Recruiting-Ansätze zur Gewinnung von Schlüsselkompetenzen und Aufbau eines nachhaltigen Talentpools. Dabei liegt der Fokus auf der Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber und der Gestaltung datenbasierter Entscheidungsprozesse.
- Talent Management und Nachfolgeplanung: Konzeption und Steuerung von Programmen zur Talententwicklung und Nachfolgeplanung, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.
- Personal Controlling: Aufbau und Implementierung von Controlling-Systemen zur Überwachung und Steuerung personalbezogener Kennzahlen (KPIs), einschließlich Budgetplanung, Kostenanalysen und der Bewertung von Effizienz und Effektivität von HR-Maßnahmen.
- Digitalisierung und KI: Entwicklung und Integration digitaler HR-Tools und Plattformen, einschließlich KI-gestützter Systeme wie Matching-Algorithmen und Performance-Management-Lösungen, zur Steigerung der Effizienz und Genauigkeit in HR-Prozessen.
- Personalmarketing: Umfangreiche Erfahrung in der strategischen Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitgeberpositionierung, inklusive digitalem Employer Branding und innovativen Kommunikationsstrategien.
- Internationale Führungserfahrung: In meinen bisherigen Rollen habe ich internationale Teams geleitet, strategische HR-Initiativen umgesetzt und als Schnittstelle zu globalen Muttergesellschaften fungiert.
- Relevante Branchenexpertise: Mit Erfahrungen in HR, Technologie, Engineering und GreenTech bringe ich vielseitige Branchenkenntnisse ein.
- Budgetverantwortung: Ich habe erfolgreich Personalbudgets geplant und verantwortet, Rückstellungen in Zusammenarbeit mit Finance verwaltet.
- Erfolge im Change Management: Zu meinen Erfolgen zählen erfolgreiche Turnarounds, die Restrukturierung defizitärer Geschäftsbereiche und die Einführung effizienter Prozesse in HR- und Vertriebsbereichen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse ermöglichen mir eine effektive Kommunikation auf allen Hierarchieebenen und in internationalen Teams.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher