01.09.2025 aktualisiert
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Talent Acquisition / Recruiting
Recruiting-Technologien & Digitales Sourcing
Projektmanagement & Prozessoptimierung
Branchen- und Rollenspezialisierung
ATS & HR-Software Expertise
Corporate Recruiting & Inhouse Talent Acquisition
360° Recruiting und Personalberatung
- Über 20 Jahre Erfahrung im 360° Recruiting und Talent Sourcing.
- Erfolgreiche Besetzung von Schlüsselpositionen für führende Konzerne und Mittelständler.
- Spezialisierung auf Executive Search, Active Sourcing und Headhunting.
- Tiefgehendes Wissen im Bereich Candidate Experience, Employer Branding und Retention Management.
Recruiting-Technologien & Digitales Sourcing
- Expertise in der Optimierung von Recruiting-Prozessen durch digitale Tools.
- Einsatz von LinkedIn Recruiter, XING Talent Manager, Avature und KI-gestütztem Sourcing.
- Erfahren im Umgang mit Boolean Search, CV Parsing und automatisierten Sourcing-Tools.
- Entwicklung von Talentpools und Talent-Pipelining für langfristige Rekrutierungsstrategien.
Projektmanagement & Prozessoptimierung
- Leitung internationaler Recruiting-Projekte in Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams.
- Einführung und Optimierung von Interviewprozessen und Assessment Centers.
- Implementierung von Microsoft Bookings, Calendly und Bewerbermanagementsystemen (ATS) zur Prozessautomatisierung.
- Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) im Recruiting-Umfeld.
Branchen- und Rollenspezialisierung
- Fokus auf IT, Softwareentwicklung, Engineering, Automotive, Luft- und Raumfahrt, Finance und Legal.
- Umfassendes Verständnis für die Anforderungen in Data Science, Cloud-Architektur, SAP, Cybersecurity und DevOps.
- Spezialisierung auf C-Level Recruiting (CTO, CIO, CFO) sowie Führungskräfte- und Projektmanager-Rollen.
ATS & HR-Software Expertise
- Erfahrung mit führenden Applicant Tracking Systems (ATS):
- SAP SuccessFactors, Avature, Greenhouse, Personio, Workday.
- Konfiguration und Anpassung von Recruiting Workflows und Datenbanken für große Unternehmen.
- Datengetriebenes Recruiting durch KPI-Analysen und Dashboard-Erstellung.
Corporate Recruiting & Inhouse Talent Acquisition
- Rekrutierung für Corporate-Funktionen: IT, Finance, Legal, SAP, Marketing und Operations.
- Erfolgreiche Besetzung von 25+ schwer zu findenden Rollen in technischen und nicht-technischen Bereichen.
- Starke Zusammenarbeit mit Hiring Managern, Abteilungsleitern und Vorständen.
- Erfahrung in der Entwicklung von Recruiting-Kampagnen und Direct Search.
360° Recruiting und Personalberatung
- Ganzheitlicher Recruiting-Ansatz: Von der Talent-Identifikation bis zur Einstellung.
- Durchführung von Pre-Screenings, Interviews, Assessments und Vertragsverhandlungen.
- Aufbau und Pflege von Talentpools für langfristige Personalstrategien.
- Kombination aus Active Sourcing, Employer Branding und Personalmarketing zur Gewinnung von Top-Talenten.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischgut
Projekthistorie
Senior Talent Acquisition Partner – Implenia
Mai 2024 – Heute | Opfikon, Zürich | Hybrid
Nov. 2023 – Juni 2024 | Linz | Remote
Mai 2023 – Sept. 2023 | Böblingen | Remote
Okt. 2022 – Apr. 2023 | Remote
Jan. 2020 – Jan. 2022 | München | Remote
Mai 2017 – Sept. 2020 | Baden | Remote
Talent Sourcing · Community Management · Recruiting · Kommunikation · Active Sourcing · Stakeholder-Management
Senior Talent Sourcer – PAYBACK
Juli 2016 – Okt. 2017 | München | Remote
Okt. 2015 – Mai 2017 | Fürstenfeldbruck | Remote
Aug. 2014 – Okt. 2015 | München | Remote
Sept. 2001 – Juni 2014 | Stuttgart | Vor Ort
Sept. 1995 – Aug. 2001 | Stuttgart | Vor Ort
Mai 2024 – Heute | Opfikon, Zürich | Hybrid
- Recruiting für 25+ Schlüsselrollen in Bau, IT, Finance und Recht.
- „Best Recruiters 2023/24“ im Bereich Bau/Timber.
- Spezialisiert auf Active Sourcing, Stakeholder-Management und Talent Acquisition.
Nov. 2023 – Juni 2024 | Linz | Remote
- Recruiting für technische Schlüsselpositionen (CEO, Lead Engineers, Systems Engineers).
- Fokus auf AIR CAR-Projekte (CycloRotor-Technologie, Urban Air Mobility).
Mai 2023 – Sept. 2023 | Böblingen | Remote
- Besetzung von Senior SAP- und Cloud-Architektur-Rollen in Deutschland/Österreich.
- Recruiting für Agile Engineers, Test Manager und Cloud-Experten.
Okt. 2022 – Apr. 2023 | Remote
- Recruiting für Automotive Software-, System- und Sicherheitsrollen.
- Fokus: Embedded Software, Cybersecurity und E-Mobilität.
Jan. 2020 – Jan. 2022 | München | Remote
- Recruited 30+ Rollen in Engineering, Supply Chain, Compliance und Operations.
- Unterstützung beim Wachstum von 400 auf 900 Mitarbeiter.
Mai 2017 – Sept. 2020 | Baden | Remote
- Talent Sourcing für Schwerpunktrollen in Robotik, Embedded Systems, Cloud und Digital Sales.
Talent Sourcing · Community Management · Recruiting · Kommunikation · Active Sourcing · Stakeholder-Management
Senior Talent Sourcer – PAYBACK
Juli 2016 – Okt. 2017 | München | Remote
- Recruiting für Software- und App-Entwicklung (Payback Pay).
- Besetzung von Product Managern und Backend-Entwicklern.
Okt. 2015 – Mai 2017 | Fürstenfeldbruck | Remote
- Talent Sourcing für Luftfahrt-, Verteidigungs- und Automobilprojekte.
- Fokus auf Avionik, Logistik, Projektmanagement und Softwareentwicklung.
Aug. 2014 – Okt. 2015 | München | Remote
- Recruiting für Cloud CRM, Solution Architects und Projektmanager.
- Spezialisierung auf hard-to-fill Rollen mit hohem technischen Anspruch.
Sept. 2001 – Juni 2014 | Stuttgart | Vor Ort
- Entwicklung und Aufbau von Freelance- und Festanstellungspipelines für Großkunden.
- Social Media Recruiting Pionier (LinkedIn, XING, Facebook seit 2003).
- Vertragsabschlüsse mit Mercedes-Benz, Valeo, Porsche und ZF.
Sept. 1995 – Aug. 2001 | Stuttgart | Vor Ort
- Java-Softwareentwicklung und IT-Consulting für Großkunden.
- Projekte für Mercedes-Benz, Siemens und Volkswagen.
- End-to-End-Management von Softwareentwicklungsprojekten.
Studium des Maschinenbaus mit Schwerpunkt Informationstechnologie und Facility Management.