04.11.2024 aktualisiert
Premiumkunde
40 % verfügbarFachlicher Architekt für Oracle HCM und PeopleSoft
Gelnhausen, Deutschland
Deutschland
Skills
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- Oracle HCM Suite:
- HCM
- Datamodell
- BIP, BICC
- PeopleSoft:
- HCM 9.2
- PeopleTools 8
- Secure Enterprise Search (SES)
- Fluid UI
- Mobile Application (MAP)
- Avature:
- Recruiting Modul
- Workflow
- Report
- Integration (API, CSV)
- Datenbanken:
- Oracle (DB-Administrator)
- MySQL (Maria DB)
- MS SQL Server
- Betriebssysteme:
- Windows
- MAC OS
- Linux (CentOS, Debian)
- Programmierungen:
- SQR
- PeopleCode
- Oracle SQL / PSSQL
- HTML5 / CSS3
- JavaScript
- WebServices (REST)
- VBA
- Sonstige Anwendungen:
- Azure
- AWS
- MS Office 365
- MS Access
- Axure 8.0
- Adobe InDesign
- Adobe AI
- Acrobat
- Fachlicher Skill:
- Requirement Engineering
- Mockup Design
- UML
- Teamleitung
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischgutFranzösischGrundkenntnisse
Projekthistorie
Vorbereitung des Upgrades auf ein neues HR-System und Unterstützung bei der Erstellung von Entscheidungsdokumenten.
Rolle: Fachlicher Architekt für die Carve-Outs Rückstellungen und Fuhrpark
Rolle: Fachlicher Architekt Datendrehscheibe HRIP
Rolle: Fachlicher Architekt für die Carve-Outs Rückstellungen und Fuhrpark
- Beschreibung der fachlichen Anforderungen
- Abstimmung der Anforderungen mit den relevanten Stakeholdern
Rolle: Fachlicher Architekt Datendrehscheibe HRIP
- Planung und Beschreibung der Webservices sowie der zugehörigen Datenermittlung
- Abstimmung der fachlichen Schnittstellen der Webservices
- Begleitung der Entwicklung und des Tests der HRIP
- Eigenverantwortliche Betreuung des PeopleSoft Recruitment Systems
- Erstellung von IT-Fein- und Grobkonzepten
- Erstellung von Machbarkeitsanalysen und Schätzung der Anforderungen
- Beratung der fachlichen Ansprechpartner aus dem Personalbereich bei der Erstellung von IT Fein-, bzw. Grobkonzepten.
- Erstellung von Machbarkeitsanalysen und Schätzung der Anforderungen.
- Abnahme der vom Auftraggeber erstellten IT- Fein- und Grobkonzepte.
- Teilprojektleitung bei der Einführung neuer Module.
- Stellvertretender Projektleiter (Team von 20- 30 Personen).
- Coaching und Mentoring des
- Konzeptionelle Umsetzung von Anforderungen der IT-Architektur.
- Planung und Mitwirkung beim PeopleTools- Upgrade.
- Standardisierung von Entwicklungsprozessen.
- Erfolgreiche Einführung PeopleSoft 9.1 Recruting Solution.
- Beratung des Auftragsgebers bei fachlichen und technischen Fragestellungen.
- Begleitung der IT-Feinkonzeption
- Betreuung des Offshore Entwicklerteams in Indien (auch On- Site)
- Fachliche und technische Unterstützung bei der erfolgreichen Durchführung des Last und Performance-Tests
- Scopemanagement / Releasemanagement
- Vertretung der Projektleitung
- Vorstudie PeopleSoft-Upgrade alle Module
- Beratung und Unterstützung des bei der Erstellung der Anforderungen.
- Prüfung der Machbarkeit der Anforderungen
- Aufwandschätzung der Anforderungen
- Entwicklung von Prototypen im Rahmen einer Vorstudie zu PeopeSoft 9.2.
- Analyse der neuen Funktionen (SES, Guided Navigation, Related Content, Fluid UI, Mobile Application Platform im Rahmen der Vorstudie zu 9.2 und der Einführung eines Talentmanagements, ESS und MSS.
- Eigenverantwortliche Betreuung PeopleSoft Recruitment System
- Erstellung von IT Fein-, bzw. Grobkonzepten.
- Erstellung von Machbarkeitsanalysen und Schätzung der Anforderungen.
- Einführung von PeopleSoft 9.2