So geht Ausbildung & HR Heute

Erstellung und Verantwortung des jährlichen Ausbildungsbudget
Recruitierung der jungen Talente,
Eigenständige Entscheidung bei Einstellungen Erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Personalentwicklung
Onboarding der neuen Mitarbeiter
Organisation und Durchführung der Personalauswahl für die Auszubildenden
Employer Branding im Bereich Ausbildung und HR Verantwortung für den Internetauftritt der Ausbildung Bildung von Ausbildungspartnerschaften
Umsetzung neuer Marketingstrategien
Fachliche und disziplinarische Führung von bis zu 30 Auszubildenden

Verantwortung für die Organisation und Durchführung der
operativen Berufsausbildung
Planung der jährlichen Ausbildungsplätze
Erstellung und Abstimmung der Versetzungspläne
Beratung und Betreeung der Ausbildungsabteilungen
Fortführung und Weiterentwicklung der Digitalisierung in der
Ausbildung
Erarbeitung von Konzepten für die Ausbildung 4.0
Auswahl und Besuch von externen
Informationsveranstaltungen