Interim Senior HR Manager

* Beratung des Gesellschafters, der Geschäftsführung und des Managements in
allen strategischen und operativen Personalfragen
* Leitung und Entwicklung des HR Teams
* Verantwortung für das gesamte HR Spektrum (Ausbildung, PE, Recruiting, HR
Management, Compensation & Benefits, Betriebliches Gesundheitsmanagement,
Unternehmenskommunikation zu Personalthemen etc.)
* Umsetzung der Tarifabschlüsse der Chem. Industrie inkl. Verhandlung
entsprechender Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat
* Begleitung von Organisationsänderungen (Beratung des Managements und
Umsetzung der Personalmaßnahmen)
* Implementierung von neuen HR Systemen (elektronisches
Bewerbermanagementsystem, elektronisches Zeitwirtschaftssystem)
* Koordination der betrieblichen Pandemiemaßnahmen sowie Mitglied
Standortkrisenstabs des Biopharmaparks Dessau-Roßlau

* Beratung der Geschäftsleitung der Business Unit Animal Health in allen Fragen
der operativen und strategischen Personalarbeit
* HR Verantwortung für die ca. 500 außertariflichen und tariflichen Mitarbeiter
der Betreuungsbereiche in:
* Deutschland (komplette Wertschöpfungskette mit u. a. Forschung,
Produktion, Sales) an den Standorten Dessau und Riems/Greifswald
* Spanien, Frankreich, Dänemark, Niederlande und Polen
(Vertriebsgesellschaften)
* Kanada und UK (Produktionsstandorte)
* China (Repräsentanz)
* Übergeordnete HR Projekte: Internationalisierung HR, Neuregelung Dienstwagen,
Implementierung von Geschäftsführerstrukturen in europäischen
Vertriebsgesellschaften, Überarbeitung variable Vergütung
* HR Business Service Aufgaben (vgl. HR Manager Position)
* Begleitung des Due Diligence Prozesses im Rahmen des Verkauf der Business
Unit Animal Health an ein französisches Unternehmen

* Beratung des Managements der Business Unit Animal Health in allen Fragen der
operativen und strategischen Personalarbeit
* HR Business Service für die ca. 185 außertariflichen und tariflichen
Mitarbeiter des Betreuungsbereiches in Deutschland, Spanien, Frankreich,
Dänemark, Niederlande sowie Aufbau eines HR Servicegerüstes für die neuen
Gesellschaften in China und Polen
* Koordination der Payroll-Aufgaben für die Gesellschaften in Spanien,
Frankreich, Dänemark und den Niederlanden
* Rekrutierung nationaler und internationaler Fach- und Führungspositionen
inkl. Teilnahme an Personalmarketingmaßnahmen (Karrieremessen, Assessment
Center Trainings mit Studenten etc.)
* Beratung zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie deren Umsetzung (z.B.
Abmahnungen, Kündigungen etc.)
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung von
Betriebsvereinbarungen