Interim Head of HR und HR Generalist

▪ Vakanz Überbrückung und Einarbeitung endgültiger Stelleninhaber
▪ Verantwortung für alle HR-Themen im Betreuungsbereich
▪ Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen mit vornehmlich operativem, wie z. T. auch strategischem Charakter 
   sowie in allen arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen
▪ Unterstützung bei der Sicherstellung professioneller HR-Excellence-Praktiken
▪ Mitarbeit in HR-Projekten

▪ End-to-End Recruitment
▪ Erstellung von Stellenausschreibungen
▪ Active Sourcing und Bewerbermanagement
▪ Abstimmung und Beratung der Hiring Manager
▪ Führen von Bewerbergesprächen (Video-Call, telefonisch, persönlich)
▪ Zusammenarbeit und Führung von Headhuntern und Personaldienstleistern
▪ Betreuung des kompletten Employee Lifecycles
▪ Koordination von Feedbackgesprächen und Performance Appraisals
▪ Aufbau von standortübergreifenden On- und Offboarding-Prozessen
▪ Betreuung von Visa- / Bluecard-Anträgen
▪ Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften aller Fachbereiche
▪ Aufbau von Prozessen zur Weiterentwicklung des Recruiting und des HR-Bereichs allgemein

▪ Abstimmung der Profile und Bewerberauswahl mit den Verantwortlichen der Fachbereiche für Fach-/Führungskräfte und gewerbliches Personal (Call-Center Inbound – Customer Support)
▪ Erstellung der Stellenausschreibungen und Pre-Screening der eingehenden Bewerbungen
▪ Führen der Bewerbergespräche, Video-Calls und Telefon Interviews
▪ Active Sourcing von Fach- und Führungskräften