02.09.2025 aktualisiert
Premiumkunde
100 % verfügbarSenior HR Manager / HR Operations Expert /HR IT / KI
Eppertshausen, Deutschland
Weltweit
Dipl.-Kfm Personalwirtschaft/ArbeitsrechtSkills
Talent AquisitionHR Business PartnerManagerHRRecruitingInterim RecruiterHR ManagerKIPersonalleitung HR Projektmanager HR ProjektleiterHR DirectorWorkDay HCMTransition ManagementChange ManagementRestrukturierungPersonalmanagementPersonalleitungPersonalleiter
H. I. ist als HR Manager strategisch als auch operativ für viele namhafte Unternehmen tätig. Er studierte an der Goethe-Universität in Frankfurt am Main Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personalwirtschaft, Arbeitsrecht und Organisationstheorie. Mit Berufserfahrung sowohl in internationalen Großunternehmen als in KMU und in unterschiedlichen Positionen verfügt Herr I. über umfangreiche Erfahrungen in personal- und betriebswirtschaftlichen Geschäfts-prozessen. Daher ist er in der Lage von C-Level bis zur Fachebene auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Leistungsspektrum
• Interim Management, auch in Leitungsfunktionen
• Beratung und Unterstützung bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verhandlungen mit Sozialpartnern, Betriebsvereinbarungen
• Optimierung sämtlicher Rekrutierungsschritte für alle Ebenen/Bereiche
• Einführung neuer HRIS-Systeme
• HR Projektmanagement
• Outsourcing/Aufbau Shared Service Centre
• Betriebsübergänge/TUPE
EINSATZBEREICHE
HR Manager/Head of / Business Consultant / Partner
Talent Acquisition Manager
HR Transition / Change Manager
HR Projekt Manager
Leistungsspektrum
• Interim Management, auch in Leitungsfunktionen
• Beratung und Unterstützung bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verhandlungen mit Sozialpartnern, Betriebsvereinbarungen
• Optimierung sämtlicher Rekrutierungsschritte für alle Ebenen/Bereiche
• Einführung neuer HRIS-Systeme
• HR Projektmanagement
• Outsourcing/Aufbau Shared Service Centre
• Betriebsübergänge/TUPE
EINSATZBEREICHE
HR Manager/Head of / Business Consultant / Partner
Talent Acquisition Manager
HR Transition / Change Manager
HR Projekt Manager
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherTürkischgut
Projekthistorie
- Interim Personalleitung/People Partner
- Aufbau und die Umsetzung einer neuen Strategie für den Personalbetrieb (HR Shared Service Center) in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter der Personalabteilung und dem Unternehmen
- Betriebsübergänge nach §613a BGB
- Beseitigung funktionaler Probleme und Straffung der operativen Prozesse in Workday)
- Restrukturierung
- Betriebliche Altersversorgung (BaV), PSVaG
- Projektleitung zu innovativen/strategischen Themen im HR-Umfeld (Workday, Prozessauslagerungen, Gründung Shared Service Center etc.)
- Steuern der inhaltlichen und strategischen Weiterentwicklung der Recruiting-Themen/-prozesse
- Evaluieren der Leistungen eines internationalen Dienstleisters der Gruppe und Beratung, wie die Leistungen integriert werden können
- Betriebsübergänge nach §613a BGB
- Beratung zur Steuerung der Dienstleister sowie Einbindung der Mitbestimmungsgremien mit dem Ziel IT Recruiting Produkte für das interne Recruiting einzuführen und Dienstleistungen an den HR Partner auszulagern
- Aufbau einer HR Organisation in Deutschland und Europa
- Operative Leitung für 180 MA
- Abstimmung mit externer Abrechnung und Dienstleister
- Projektleitung Einführung eines europaweiten HRIS (WorkDay)
- Office Management/Leitung
- Angebots-/Rechnungsprüfung und Freigabe
- Reisekostenabrechnungen in Concur freigeben
- WorkDay Approvals direct reports
- Unterstützung/Abstimmung/Beratung des GM Germany in Routinen im Frankfurt Office
- Ansprechpartner für den GM Germany in strategischen, Finance, Legal und Compliance Themen
- Koordination/Schnittstelle zu Legal, Compliance und Finance
- Schnittstelle zu den EU-Kollegen in Zug