23.06.2025 aktualisiert
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Interim HR Manager / Head of People & Culture / Senior Recruiter und Business Coach
Bad Zwischenahn, Deutschland
Deutschland
Dipl.-ÖkonomSkills
Talent AcquisitionTalent sourcingPersonalPersonal & Recruiting ExpertHR Business PartnerHR GeneralistHR InterimHR ManagerHR SpecialistHead of HR
Talent Acquisition, Recruiting von Fach- und Führungskräften, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Personaladministration, Arbeitsrecht, Talent Management, Aufbau und Entwicklung von HR-Abteilungen, HR-Prozessmanagement, HR-Systeme
Erfahrung in Rollen als HR Business Partner, Head of HR, Head of People & Culture, HR Manager, Personalreferent, HR Generalist, Recruiter
Branchenfokus auf Mittelstand und Startups im Dienstleistungsbereich, u.a. FinTech, Online Marketing, Agenturen, Medien, Immobilien
Aufgabenschwerpunkt in der Begleitung wachsender Unternehmen: Aufbau von HR, Recruiting, Aufbau von Organisationen und Prozessen, Personal- und Organisationsentwicklung, im Rahmen der interimsweisen Überbrückung von Vakanzen oder auf Projektbasis
Tools: MS Office, Softgarden, personio, Persis, Rexx, breezy.hr, Greenhouse
Erfahrung in Rollen als HR Business Partner, Head of HR, Head of People & Culture, HR Manager, Personalreferent, HR Generalist, Recruiter
Branchenfokus auf Mittelstand und Startups im Dienstleistungsbereich, u.a. FinTech, Online Marketing, Agenturen, Medien, Immobilien
Aufgabenschwerpunkt in der Begleitung wachsender Unternehmen: Aufbau von HR, Recruiting, Aufbau von Organisationen und Prozessen, Personal- und Organisationsentwicklung, im Rahmen der interimsweisen Überbrückung von Vakanzen oder auf Projektbasis
Tools: MS Office, Softgarden, personio, Persis, Rexx, breezy.hr, Greenhouse
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
- Beratung der Gründer/Geschäftsführer in allen HR-Fragen
- Koordination und Durchführung des Recruitings
- Begleitung von Trennungsprozessen
- Klärung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
- Unterstützung in HR Operations und Vertragsmanagement
- Koordination und Durchführung des Recruitings
- Begleitung von Trennungsprozessen
- Klärung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
- Unterstützung in HR Operations und Vertragsmanagement
- Organisationsentwicklung zur Post-Merger-Integration
- Vereinheitlichung von HR-Prozessen
- fachliche und persönliche Entwicklung des HR-Teams
- Beratung der Geschäftsführung in sämtlichen HR-Fragen
- zeitweise Verantwortung des Recruitings
- Vereinheitlichung von HR-Prozessen
- fachliche und persönliche Entwicklung des HR-Teams
- Beratung der Geschäftsführung in sämtlichen HR-Fragen
- zeitweise Verantwortung des Recruitings
- Interim HR Management während Wachstumsphase
- Entwicklung von Anforderungsprofilen, Stellenbesetzung
- Beratung der Geschäftsführung im Rahmen organisationaler Veränderungen
- generalistisches HR Management
- Entwicklung von Anforderungsprofilen, Stellenbesetzung
- Beratung der Geschäftsführung im Rahmen organisationaler Veränderungen
- generalistisches HR Management