25.09.2025 aktualisiert
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Head of HR, HR Business Partner, HR Generalist, HR Teamlead, Recruiter, Personalentwickler
München, Deutschland
Deutschland
PersonalmanagementSkills
HR Business PartnerHR Business PartneringHR Business BeraterHR ManagerCoaching / Schulung / TrainingCoaching agiles ManagementRecruitingPersonal HR HR Business PartnerPersonal Entwicklung Human Ressource Management
Profil kann unter antje_maier@yahoo.de gerne angefordert werden!
Langjährige fundierte Berufserfahrung als Head of HR, HR Business Partner, Generalist, HR Teamlead, Coach und HR Berater
Personalmanagement, HR Business Partnering, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Recruiting, Change Management, Prozessmanagement und -Optimierung, Personalabbau, agile Leadership, Implementierung von HR IT Systemen
Studium Personalmanagement
Systemischer & agiler Coach
Certified Professional SCRUM Master (PSM 1)
Langjährige fundierte Berufserfahrung als Head of HR, HR Business Partner, Generalist, HR Teamlead, Coach und HR Berater
Personalmanagement, HR Business Partnering, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Recruiting, Change Management, Prozessmanagement und -Optimierung, Personalabbau, agile Leadership, Implementierung von HR IT Systemen
Studium Personalmanagement
Systemischer & agiler Coach
Certified Professional SCRUM Master (PSM 1)
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischGrundkenntnisseItalienischGrundkenntnisse
Projekthistorie
Operative Personalbetreuung
Recruitung
Personslentwicklung
Personalabbau
Talent Management
Arbeitsrecht
Einführung AGILE und SCRUM bei einem Kunden
Recruitung
Personslentwicklung
Personalabbau
Talent Management
Arbeitsrecht
Einführung AGILE und SCRUM bei einem Kunden
Personalmanagement
Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen
Recruiting
Personalentwicklung
Change Management
Coaching der Geschäftsleitung
personeller Aufbau eines Geschäftsbereiches
Leitung von Strategie Workshops
Agile Coaching
Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen
Recruiting
Personalentwicklung
Change Management
Coaching der Geschäftsleitung
personeller Aufbau eines Geschäftsbereiches
Leitung von Strategie Workshops
Agile Coaching
Leitung des kompletten Personalbereiches, Führungsverantwortung für 22 Mitarbeiter (operatives Personalmanagement, Personalmarketing, Personalentwicklung, Lohn & Gehalt, Compensation & Benefits, Recruiting)
Stabilisierung des Personalbereiches
Umstrukturierung, Harmonisierung und Einführung neuer HR Prozesse
Digitalisierung der Personalprozesse
Entwicklung der Recruitingstrategie
Abwicklung komplexer Arbeitsrechtsfälle im Rahmen der Zusammenführung mehrerer Unternehmen
Strategische und operative Betreuung einzelner Fachbereiche
Entwicklung einer neuen Unternehmensorganisation (Umstrukturierung C-Level)
Mitgestaltung strategischer Workshops
Reporting an die französische Investorengruppe
Einführung neuer Vertragsmodelle und unternehmensweiter HR Policies
Einführung Compliance & Anti-Corruption
Enge Zusammenarbeit mit CEO und CFO
Mitglied des Executive Board
Stabilisierung des Personalbereiches
Umstrukturierung, Harmonisierung und Einführung neuer HR Prozesse
Digitalisierung der Personalprozesse
Entwicklung der Recruitingstrategie
Abwicklung komplexer Arbeitsrechtsfälle im Rahmen der Zusammenführung mehrerer Unternehmen
Strategische und operative Betreuung einzelner Fachbereiche
Entwicklung einer neuen Unternehmensorganisation (Umstrukturierung C-Level)
Mitgestaltung strategischer Workshops
Reporting an die französische Investorengruppe
Einführung neuer Vertragsmodelle und unternehmensweiter HR Policies
Einführung Compliance & Anti-Corruption
Enge Zusammenarbeit mit CEO und CFO
Mitglied des Executive Board