04.03.2024 aktualisiert
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100 % verfügbarHR-Interim, HR-Consulting, HR-Business Partner, Recruiting, HR-Transformation, PE, OE, Change, L&D
Ladenburg, Deutschland
Ladenburg +250 km
Dipl. BetriebswirtinSkills
BeratungPersonalwesenFührungskräfteentwicklungPersonalmarketingSoziale MedienSocial RecruitingTalent-ManagementHR-TransformationCoaching und MentoringHR-Beratung
Auf einen Blick
30 Jahre HR-Erfahrung
17 Jahre Selbstständig
Einsatzbereiche
Corporate HR-Management
HR-Business Partner
Recruiting
Eignungsdiagnostik
Personalentwicklung
Organisationsentwicklung
Learning & Development
Moderation & Training
HR Transformationen
Potenzialanalysen
Executive Coaching
Aufbau von Social Media Kanälen
Qualifikationen
Dipl. Betriebswirtin
10 Jahre Zusatzausbildung in Tiefenpsychologie
Transaktionsanalytischer Berater
Systemischer Berater in Organisationsentwicklung und Changemanagement
Transaktionsanalytischer Coach
Karrierecoach
Seit 2007 Privatpraxis: Persönlichkeitsentwicklung und Talent Development (Klientel obere Führungskräfte)
Branchen
Mobilitätsindustrie/Engineering
Unternehmensberatung/Personalberatung
Marketing/Kommunikation
Medizin
Tourismus
Hotellerie
Luftverkehr
Bildung & Erziehung
Genuss- und Lebensmittel
Auslandsentsendung:
1 Jahr, USA, New York City
30 Jahre HR-Erfahrung
17 Jahre Selbstständig
Einsatzbereiche
Corporate HR-Management
HR-Business Partner
Recruiting
Eignungsdiagnostik
Personalentwicklung
Organisationsentwicklung
Learning & Development
Moderation & Training
HR Transformationen
Potenzialanalysen
Executive Coaching
Aufbau von Social Media Kanälen
Qualifikationen
Dipl. Betriebswirtin
10 Jahre Zusatzausbildung in Tiefenpsychologie
Transaktionsanalytischer Berater
Systemischer Berater in Organisationsentwicklung und Changemanagement
Transaktionsanalytischer Coach
Karrierecoach
Seit 2007 Privatpraxis: Persönlichkeitsentwicklung und Talent Development (Klientel obere Führungskräfte)
Branchen
Mobilitätsindustrie/Engineering
Unternehmensberatung/Personalberatung
Marketing/Kommunikation
Medizin
Tourismus
Hotellerie
Luftverkehr
Bildung & Erziehung
Genuss- und Lebensmittel
Auslandsentsendung:
1 Jahr, USA, New York City
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischgut
Projekthistorie
- Operative Personalarbeit als HR-Business Partner (Vorstellungsgespräche, BR-Anhörungen, Verträge, Abmahnungen, Kündigungen, Betreuung/Abstimmung mit Führungskräften etc.)
- Betreuung der aktuellen Azubis und Onboarding neuer Azubis (3 Berufsgruppen, IHK Abstimmungen, Prozessverbesserungen etc.)
- Projekt mit dem Ziel der Verdreifachung der Auszubildenden in drei Jahren und erste Umsetzungsmaßnahmen
- Projekt Retention/Mitarbeiterbindung
- Projekt Nachfolgeplanung
- Schulung der Führungskräfte sowie die HR Deutschland in Recruiting/Interviewtechnik (Deep Dive, Workshops)
- Gehaltsanpassung für die zweite Führungsebene, um weiteren Fluktuationen zu verhindern
Strategie- und Leitbildentwicklung gemeinsam mit der Geschäftsleitung, Führungskräften, dem HR-Bereich sowie dem Marketingbereich:
Konzeption eines Karrieremodels
HR-Transformation und Training des HR-Bereiches
- Wettbewerbsanalyse
- Mitarbeiterbefragung
- Workshop-Moderationen (Präsenz und Online)
- Erarbeitung der Vision (Zukunftsbild), Mission (Kampfansage), Value (Werte) - intern für die Mitarbeiterschaft sowie extern für Kunden
- Fokusbildung
- Textliche Ausformulierung (Kooperation mit Textern)
- Slogan-Bildung mit der GL
- Entwicklung von Führungskräfteleitlinien gemeinsam mit der Geschäftsleitung und dem Projektteam
Konzeption eines Karrieremodels
- Entwicklung und Implementierung eines Karrieremodells. Enge Zusammenarbeit mit der Personalbereich.
HR-Transformation und Training des HR-Bereiches
- Employer Branding
- Candidate Experience
- Personalmarketing, Social Media
- Recruiting-Mix
- Digitales Recruiting
- Talentmanagement, ATS, KPI
- Personalauswahl DIN33430
- Psychologische Grundlagen
- On-, Off- und Preboarding
- Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
- Zielvereinbarungen und Jahresgespräche
- Strategische Personalentwicklung vom Trainee bis Leadership
- Change Management Prozesse, Change Stories und Kulturtransformationen
- Umgang mit Burn-Out, Lowperformance und Depression
- Wege in die Highperformance
- Bindung von High-Performern und Mitarbeitenden
Alle Recruiting Maßnahmen (inkl. Performance Recruiting), erstellen von Anforderungsanalysen, Jobprofilen und Stellenanzeigen, das Führen von Vorstellungs- und Auswahlgesprächen (deutsch und englisch), Vertragserstellung, On- und Offboarding, Personalbetreuung (Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden, Führungskräfte und GL), Personaladministration, arbeitsrechtliche Maßnahmen, Personalcontrolling und Personalentwicklung mit dem Ziel Highperformer zu binden.