28.11.2025 aktualisiert
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HR Interim Manager, HR Business Partner, HR Project Manager, Business Coach
München, Deutschland
Weltweit
Staatl. gepr. Übersetzerin für Englisch, Fachgebiet WirtschaftÜber mich
Erfahrene HR-Generalistin mit langjähriger Führungs- und Interimserfahrung in internationalen Unternehmen. Stärken: Klare Kommunikation, strukturiertes Arbeiten, pragmatische Umsetzung, situative Führung.
Skills
HR Business PartnerHR AdministratorpersonioREXXHead of HRHR TeamleitungHR GeneralistSenior HR Business PartnerVorbereitende LohnbuchhaltungWorkdayPersonalmanagementPersonalwesenPersonalleitung HR Projektmanager HR ProjektleiterPersonalleiterinPersonal HR HR Business PartnerPersonalauswahlPersonalbetreuungPeople & CulturePeople Business Partner HRHR Manager
HR Manager, HR Business Partner, HR Generalist, (Internationales) Recruiting von Fach- und Führungskräften, Onboarding/Offboarding, HR Management, HR Operations, Vorbereitende Payroll (auch international), Arbeitsrecht D, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht, Start-up, Grown-up, HRIS (Workday, Personio, rexx), Digitalisierung, ATS, HR Prozesse, KMU, Mittelstand, Systemisches Coaching
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherSpanischgut
Projekthistorie
Project Manager HR Operations:
- Optimierung der HR Systeme/Landschaft und operativen HR-Prozesse in den Ländern DACH
- Vorbereiten und Umsetzung aller notwendigen Maßnahmen zur Abschaffung von Personio als HR Tool in DACH
- Outsourcing der operativen Benefits-Administration an externe Provider incl. Definieren der lokalen Benefits-Struktur in
DACH in Abstimmung mit HRD + CoE, Ausschreibung externer Anbieter, Festlegung von Standard-Prozessen,
Implementierung und Change-Management
- Weitere unterstützende Projekt-Tätigkeiten in HR Operations, bspw. LTI- und ESPP-Programm
- Optimierung der HR Systeme/Landschaft und operativen HR-Prozesse in den Ländern DACH
- Vorbereiten und Umsetzung aller notwendigen Maßnahmen zur Abschaffung von Personio als HR Tool in DACH
- Outsourcing der operativen Benefits-Administration an externe Provider incl. Definieren der lokalen Benefits-Struktur in
DACH in Abstimmung mit HRD + CoE, Ausschreibung externer Anbieter, Festlegung von Standard-Prozessen,
Implementierung und Change-Management
- Weitere unterstützende Projekt-Tätigkeiten in HR Operations, bspw. LTI- und ESPP-Programm
- Fachliche Beratung und Sparring in allen personalrelevanten Fragestellungen von Mitarbeitenden und Führungskräften für verschiedene Betreuungsbereiche, u.a. Sales & Corporate Functions
- Fachliche Beratung hinsichtlich aller arbeitsrechts-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Thematiken im nationalen und internationalen Rahmen
- Fachliche Beratung aller Mitarbeitenden und Führungskräfte zu aktuellen Changeprozessen und Projekten (entlang des gesamten Employee Life Cycle)
- Optimierung vorhandener Prozesse und Strukturen entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Fachliches Sparring und Beratung zur Umsetzung struktureller und prozessualer Änderungen im Verantwortungsbereich HR sowie in vertriebsorientierten Betreuungseinheiten
- Fachliches Sparring zur Etablierung und Optimierung neuer Rollen innerhalb des HR Bereichs, sowie bei der Festigung von strategischen Rollenverständnissen in der Organisation
- Fachliches Sparring zur Besetzung von Schlüsselpositionen in den Betreuungsbereichen