HR Interimsmanager / HR Projektmanager

HR-Führungsspezialist mit 30 Jahren Erfahrung im Personalwesen

Meine Schwerpunkte liegen in folgenden HR-Bereichen:

• Ganzheitliche HR-Arbeit, eingebunden in die Unternehmensstruktur
• Restrukturierungen: Verhandlungen mit (Gesamt-) Betriebsräten, Interessenausgleich, Sozialplan, Betriebsverlagerungen oder -schließungen
• Organisation und Aufbau leistungsstarker HR Strukturen
• Aufbau und Einführung von Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Employer Branding und Employer Marketing
• Arbeitsrecht in der Praxis
• Betrachtung von Krankenständen:
  • BEM, BGM, HSE
  • Bearbeitung und Verhandlung mit Problemfällen
• Begleitung von Problemfällen: Abmahnungs- und Trennungsgespräche
• Begleitung von Softwareeinführungen (Anforderungsanalyse bis Umsetzung)
• Personaladministration von klassisch bis Employee-Self-Service
• Aufbau, Strukturierung und Betrieb der Entgeltabrechnung
• Seminare und Workshops: Arbeitsrecht für Vorgesetzte und Führungskräfte
• Recruiting vom Prozess bis zur Durchführung