HR Manager / HR Business Partner mit langjähriger Praxiserfahrung

Ansprechpartner für Führungskräfte in strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Durchführung und Begleitung von Prozessoptimierungen und organisatorischen Veränderungen sowie Mitwirkung in HR-Schlüsselprojekten. Koordination und Durchführung von Personalplanungs- und Rekrutierungsaktivitäten.

• Betreuungsbereich mit ca. 400-600 Beschäftigten als HR Business Partner
• Operative Personalarbeit vom On- bis zum Offboarding inkl. Vertragsverhandlung (z. B. Personalplanung, Personalentwicklung, Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Beförderungen etc.)
• Betriebsratsarbeit (Erstellung, Verhandlung und Einführung von Betriebsvereinbarungen und –Änderungen)
• Prozessharmonisierung und -Verbesserung

Disziplinarische Führung des HR Operations Teams. Ansprechpartner für Führungskräfte in strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Durchführung und Begleitung von Prozessoptimierungen und organisatorischen Veränderungen sowie Mitwirkung in HR-Schlüsselprojekten für die Sicherstellung eines zukunftweisenden HR-Managements. Verantwortlich für die Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Koordination und Durchführung von Personalplanungs- und Rekrutierungsaktivitäten.

• Betreuungsbereich mit ca. 600 Beschäftigten in den Bereichen Management, Produktion, Entwicklung, Vertrieb
• Führungsverantwortung für 4 Mitarbeiter
• Operative Personalarbeit vom On- bis zum Offboarding inkl. Vertragsverhandlung (z. B. Personalplanung, Personalentwicklung, Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Beförderungen etc.)
• Betriebsratsarbeit (Erstellung, Verhandlung und Einführung von Betriebsvereinbarungen und –Änderungen)
• Projektleitung (z. B. Aufbau eines HR Operations-Centers und Senkung der Prozesskosten um 60 %)

Fachliche Führung und Weiterentwicklung des unterstellten HR-Teams. Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu arbeitsrechtlichen und operativen Angelegenheiten. Abdeckung der Bereiche Personalcontrolling, -planung und -beschaffung. HR-seitige Unterstützung und Mitgestaltung von Change-Prozessen in konstruktiver Zusammenarbeit mit involvierten Stakeholdern.

• Betreuungsbereich mit ca. 800 Beschäftigten in den Bereichen Produktion, Entwicklung, Vertrieb, IT
• Führungsverantwortung für 4 Mitarbeiter
• Operative Personalarbeit vom On- bis zum Offboarding inkl. Vertragsverhandlung (z. B. Personalplanung, Personalentwicklung, Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Beförderungen etc.)
• Betriebsratsarbeit (Erstellung, Verhandlung und Einführung von Betriebsvereinbarungen und –Änderungen)
• Projektleitung (z. B. Abbau von Hierarchieebenen um 30 % im Rahmen der Organisationsentwicklung der Fertigungsbereiche, Erfolgreiche Implementierung eines 21-Schichtsystems)