10.11.2025 aktualisiert
Premiumkunde
nicht verfügbarHR Managerin, HR Generalist, HR-Leiterin u. v. m.
Nürnberg, Deutschland
Nürnberg +25 km
Betriebswirtin (VWA)Skills
HR GeneralistHuman Resources Consulting & HR ManagementKonfliktmanagementHR DigitalisierungProzessoptimierungRekrutierung von Fach- und FührungskräftenProjektmanagementHR Business PartnerPersonalmanagementHR Leiter
Personalerin mit Leib & Seele:
Ausgeprägte Kompetenzen für die zielgerichtete, systemische Steuerung und Weiterentwicklung von Veränderungsprozessen des modernen Personalmanagements inkl. Beratung und Kooperation mit den Fachbereichen, Arbeitnehmergremien sowie externen Verantwortlichen. Hoher und professioneller Serviceanspruch im Umgang mit Mitarbeitenden und Kund:innen.
Fundierte Expertise:
Personalmanagement | Rekrutierung von Fach- und Führungskräften | Prozessoptimierung | Talentmanagement | Beratung | Networking | Mitarbeiterführung, - förderung & -entwicklung | Projektmanagement | Personal- & Budgetplanung | personalwirtschaftliche Standards | Arbeitsrecht | Organisationsentwicklung | Digitalisierung | u. v. m
IT-Kenntnisse:
Microsoft Office | SharePoint | SAP HCM, E-Recruiting, OM, Fiori, ERP, CRM | aconso | Persis | AKDB | Paisy | Interflex | WinTrip | TimeCard
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischgut
Projekthistorie
Operative HR-Tätigkeiten (Auszug):
- Personalverantwortung für das HR-Team (vier Mitarbeiter*innen)
- Ansprechpartner und Sparringspartner für die Geschäftsführung
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrechtlichen Fragestellungen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
- Ansprechpartner der Mitarbeitenden (Blue & White Collar) im Tagesgeschäft
- Verbesserung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsratsgremium sowie Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Effektive und wertschätzende Personalrekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Steigerung des HR-Services durch Prozessoptimierungen
- u. v. m.
Operative HR-Tätigkeiten (Auszug):
- Ansprechpartner der Mitarbeitenden (Blue & White Collar) im Tagesgeschäft von A-Z
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrechtlichen Fragestellungen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
- Ansprechpartner und Sparringspartner für die Geschäftsführung
- Erstellung und Bearbeitung aller personalrelevanter Dokumente, wie z. B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungswesen etc.
- Effektive und wertschätzende Personalrekrutierung von Fach- und Führungskräften
- HR-Controlling
- Pflege und Admin des Zeiterfassungssystems TimeCard
- Einführung eines Employee Self Service (ESS)
- Weiterentwicklung des organisatorischen Aufbaus der Personalabteilung
- Implementierung eines Ausbildungsmanagements
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Digitalisierung von Personalakten
- u. v. m.