31.10.2025 aktualisiert
nicht verfügbar
Interim Director of Human Resources
Raubling, Deutschland
Weltweit
Dipl. SozialwirtinSkills
GeschäftsprozesseProzessoptimierungCertified Human Resources ProfessionalChange ManagementBeratungPersonalinformationssystemHR AnalyticsPersonalwesenHumankapitalHuman Performance TechnologySoziale KompetenzTransformationsmanagementHuman ServicesBetriebsratPersonalentwicklungWorkdayPersonal-Strategie
Interim Personalleitung / Interim Director of Human Resources bei Veränderungsprozessen (national / international), Merger & Akquisition, Begleitung bei Kauf und Verkauf von Firmen, Einführung von Tools, z.B. Sage, SucessFactors, HR Management, HR Generalist, HR Business Partner, Workday, internationale Personalentwicklung,
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherSpanischGrundkenntnisse
Projekthistorie
Change Management, Prozessanalyse und Definition neuer Prozesse, Tool-Beratung, Beratung bei allen HR relevanten Fragestellungen
- Auswahl und Einführung des HRM Tools "Sage" für Deutschland, Schweden, Frankreich,
Auswahl aus verschiedenen Tool Anbieter (Anforderungsmatrix, Preisanalyse etc)
und anschließende Einführung (u.a. Workshops)
- Einführung von SOX in HR sowie anschließendes Audit (KPMG)
- Lohnsteuerprüfung in Zusammenarbeit mit dem Steuerberater zu HR Themen Betriebsveranstaltungen,
Bewirtung usw.
- Prozessanalyse und Definition neuer Prozesse
Auswahl aus verschiedenen Tool Anbieter (Anforderungsmatrix, Preisanalyse etc)
und anschließende Einführung (u.a. Workshops)
- Einführung von SOX in HR sowie anschließendes Audit (KPMG)
- Lohnsteuerprüfung in Zusammenarbeit mit dem Steuerberater zu HR Themen Betriebsveranstaltungen,
Bewirtung usw.
- Prozessanalyse und Definition neuer Prozesse
Vakanzüberbrückung: Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Betriebsrat
für personalrelevante Fragestellungen (z.B. Arbeitsrecht, Gehalt / ERA), Verhandlungen
mit dem Betriebsrat (z. B. Annual Review Tool / Workday), Prozessanalyse
der HR Abteilung, Führung des HR Teams (6 Mitarbeitern), Reporting nach UK und
USA
für personalrelevante Fragestellungen (z.B. Arbeitsrecht, Gehalt / ERA), Verhandlungen
mit dem Betriebsrat (z. B. Annual Review Tool / Workday), Prozessanalyse
der HR Abteilung, Führung des HR Teams (6 Mitarbeitern), Reporting nach UK und
USA