Interim HR Manager (Restrukturierung, M&A, Turnaround)

Fähigkeiten/Kenntnisse
business mindset; Unternehmensführung; Verhandlungsstärke; umfassendende Kenntnisse und Erfahrungen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht; HR Generalist, strategische Organisationsentwicklung; verhandlungssicheres Englisch; Erfahrung in globalen Konzernumgebungen


Erfahrungen

Metallindustrie (200+ MA, Deutschland/Türkei, Automobilzulieferer)
Allgemeines HR; Einführung eines umfassenden Systems zur Personal- und Produktionskostenkontrolle, Grundlage war eine REFA-Arbeitsbewertung sowie ein Barcode System zur Erfassung von Arbeitszeiten in Echtzeit.

Chemische Industrie (Konzernumfeld, 1500+ MA and 7 Standorten)
Allgemeines HR; Einführung diverser Systeme und Richtlinien zur Herstellung der EU-GDPR Compliance, inklusive Erstellung und Abschluss der entsprechenden Betriebsvereinbarungen mit Gesamt- und Konzernbetriebsrat sowie örtlichen Vertretungen.
Einführung und Umsetzung eines Systems für Schonarbeitsplätze und BEM, inklusive Erstellung und Abschluss der entsprechenden Betriebsvereinbarungen mit Gesamt- und Konzernbetriebsrat sowie örtlichen Vertretungen.
Umsetzung diverser individualarbeitsrechtlicher Maßnahmen
HR Administration

Pharmazeutische Industrie (Internationales Konzernumfeld, 150+ MA an 3 Standorten in DE/AU/NL)
HR Manager: für alle operativen und strategischen Themen an 2 deutschen und einem niederländischen Standort sowie MA in 3 Ländern
Prokurist/Country HR Manager: vorwiegend strategische Personalthemen auf Landeseben, Inkorporation und Restrukturierung eines Zukaufs, inklusive grundsätzlicher Änderungen in den Bereichen Comp&Ben und Talent Akqusition/Employer Branding sowie Branding allgemein. Freisetzung diverser Mitarbeiter inklusive anschließender arbeitsgerichtlicher Vertretung des Unternehmens in 20+ Verfahren. Insourcing der Gehaltsabrechnung; Einführung von SAP Successfaktors inklusive diverser Module für TalentAkquisition, TalentManagement, Recruiting, Learning und Performance.