Interim Management, Migration, Governance, Strategy, Value Creation, M&A, Deals, Outsourcing, IT

• Strategische Analyse:

Analyse von Geschäftsmodellen, Markt- und Wettbewerbssituation zur Beurteilung von Wachstums- und Transaktionspotenzialen

• Unterlagen & Positionierung:

Erstellung aussagekräftiger Unternehmensprofile, Onepager und Management Summaries zur gezielten Investorenansprache

• Investorenvorbereitung & -matching:

Entwicklung von Pitch-Decks, vertraulichen Präsentationen und Argumentationslinien für institutionelle und strategische Investoren; Identifikation passender Investorenprofile (u. a. Private Equity, Family Offices, VC)

• Werttreiber & Skalierungspotenziale:

Herausarbeitung von Alleinstellungsmerkmalen (z. B. IP, Technologie, Modularität, KI-Bezug) sowie Erarbeitung von Investitions- und Skalierungsoptionen

• Transaktionsbegleitung:

Einschätzung von Synergien und Transaktionspotenzialen; Begleitung der Eigentümer/-in in vertraulichen Entscheidungsphasen (inkl. Timing, Struktur, Honorarmodell)

Projektmanagement & Migration:

• Planung und Steuerung der Migration von HRnet On-Premise auf HRnet Cloud
• Unterstützung der Integration in SAP SuccessFactors EC
• Optimierung von Schnittstellen (EAI, SFTP) zur Automatisierung von HR-Datenflüssen

Prozessanalyse & Optimierung:

• Analyse bestehender HR- und Finanzprozesse auf Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzial.
• Entwicklung und Umsetzung von Lösungen für Reisekostenabrechnung und Arbeitszeitverwaltung

Stakeholder-Management:

• Abstimmung mit internen Teams (IT, dmTech, HR, Finance) und externen Partnern (SD Worx, SAP, IT-Dienstleister)
• Koordination zwischen PL‘s, IT-Security und operativen Einheiten
• Steuerung und Moderation von Workshops zur Anforderungsdefinition und Umsetzung

Sicherheits- & Compliance-Themen:
Abstimmung von SSO-/Auth-Lösungen (z. B. ADFS, EntraID) mit IT-Security sowie Bewertung der Cloud-Migration hinsichtlich Datenschutz & ComplianceProjektmanagement & Migration:

• Planung und Steuerung der Migration von HRnet On-Premise auf HRnet Cloud
• Unterstützung der Integration in SAP SuccessFactors EC
• Optimierung von Schnittstellen (EAI, SFTP) zur Automatisierung von HR-Datenflüssen

Prozessanalyse & Optimierung:

• Analyse bestehender HR- und Finanzprozesse auf Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzial.
• Entwicklung und Umsetzung von Lösungen für Reisekostenabrechnung und Arbeitszeitverwaltung

Stakeholder-Management:

• Abstimmung mit internen Teams (IT, dmTech, HR, Finance) und externen Partnern (SD Worx, SAP, IT-Dienstleister)
• Koordination zwischen PL‘s, IT-Security und operativen Einheiten
• Steuerung und Moderation von Workshops zur Anforderungsdefinition und Umsetzung

Sicherheits- & Compliance-Themen:

• Abstimmung von SSO-/Auth-Lösungen (z. B. ADFS, EntraID) mit IT-Security sowie Bewertung der Cloud-Migration hinsichtlich Datenschutz & Compliance

• Aufbau eines neuen Operating Models für Customer Operations und Contact Center in Deutschland
• Definition und Implementierung regulatorisch konformer Customer Journeys, Prozesse und Systeme
• Entwicklung von Risiko- und Kontrollkonzepten (inkl. DSGVO)
• Konzeption und Einführung eines Case- und Knowledge-Management-Systems sowie Voice- & Chat-Kanälen
• Steuerung von Change Management und Continuous Improvement-Prozessen
• Strukturierung und Moderation der Teilprojektleitungen sowie Leitung bereichsübergreifender Abstimmungen und Gremien
• Stakeholdermanagement mit Schnittstellen zu:

               - Fraud, FinCrime, KYC
               - People Experience, Recruiting & Candidate Journey
               - Learning & Development, Communications

• Teilnahme an Product Cabinets, Data Tribes und strategischen Steuerungsgremien
• Zusammenarbeit mit internationalen Teams in UK und Deutschland zur Implementierung globaler Best Practices