31.03.2025 aktualisiert
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Senior Interim Recruiter
Remseck, Deutschland
Weltweit
Skills
- Profilmatching, Briefing mit den Fachabteilungen, Screenings des Marktes, Active Sourcing mit Xing Talentmanager und LinkedIn Recruiter
- Aufbau einer eigenen Datenbank, strategische Neuausrichtung des Recruitings, Erstellen und Platzieren Stellenanzeigen, Vertragsverhandlungen etc.
- ehrgeizige, motivierte und motivierende Persönlichkeit, schnelle Anpassungsfähigkeit an Situationen und Aufgaben
- Flexibilität, Kundenorientierung
- kommunikativ, aufgeschlossen und belastbar
- Anforderungs- und Zielgruppenanalyse
• Individuell abgestimmter Research
• Personalsuche über Direktansprache
• Stellenanzeigen (Erstellung, Text, Layout, Rubrizierung und Veröffentlichung in diversen Kanälen
• Individuelle mandanten- und positionsbezogene Interviewleitfäden • Assessment-Center
• Personal- und Organisationsentwicklung
• Interim-Management
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
• Anforderungs- und Zielgruppenanalyse
• Individuell abgestimmter Research
• Personalsuche über Direktansprache
• Stellenanzeigen (Erstellung, Text, Layout, Rubrizierung und Veröffentlichung in diversen Kanälen
• Individuelle mandanten- und positionsbezogene Interviewleitfäden • Assessment-Center
• Personal- und Organisationsentwicklung
• Interim-Management
• Individuell abgestimmter Research
• Personalsuche über Direktansprache
• Stellenanzeigen (Erstellung, Text, Layout, Rubrizierung und Veröffentlichung in diversen Kanälen
• Individuelle mandanten- und positionsbezogene Interviewleitfäden • Assessment-Center
• Personal- und Organisationsentwicklung
• Interim-Management
End to End Recruiting entlang der gesamten Prozesskette
- Aufsetzen der Stellenbeschreibungen (in Abstimmung mit dem
Fachbereich)
- Pre Screening der Bewerbungen
- Einpflegen im Bewerbermanagementtool
- Führen der Vorstellungsgespräche, sowohl digital als vor Ort
- Beratung der Führungskräfte
- persönliche Zu- bzw. Absagen
- Erstellung von Vertragsangeboten
- Aufsetzen der Stellenbeschreibungen (in Abstimmung mit dem
Fachbereich)
- Pre Screening der Bewerbungen
- Einpflegen im Bewerbermanagementtool
- Führen der Vorstellungsgespräche, sowohl digital als vor Ort
- Beratung der Führungskräfte
- persönliche Zu- bzw. Absagen
- Erstellung von Vertragsangeboten
Betreuung uns Ausbau vordefinierter Kunden inkl. ganzheitlicher Betreuung
Vertrieb von Stellenanzeigen und Unternehmenskampagnen
Erhöhung digitaler Sichtbarkeit der Unternehmen
Vertrieb von Stellenanzeigen und Unternehmenskampagnen
Erhöhung digitaler Sichtbarkeit der Unternehmen