26.01.2023 aktualisiert
GZ
40 % verfügbar
Interim Recruitment Manager
Mainz, Deutschland
Deutschland
Skills
RecruiterInterim RecruitingInterim RecruiterSenior RecruiterHR - ConsultantRecruiting ManagerRecruiting ConsultantPersonalauswahlEmployer BrandingCandidate ExperienceStakehodler ManagementBusiness AdvisorHR Program managerHR Prozessoptimierung
- Full Cycle Recruiting
- Active Sourcing / Direktansprache
- Web 2.0/Social Media Recruitment
- Vorselektion der Kandidaten, Interviewführung
- Bewerbermanagement
- Management von Personalberatungen
- Anzeigensteuerung, Channel Mix
- Führung von Sourcern
- Vertragserstellung / Onboarding /Incentivierung
- Recruitment Bereiche: Consumer Electronics, Digital (Analytics, Marketing, IoT, Mobile, Cloud), IT, Finance, Consulting, Chemicals, Energy, Life Sciences, Marketing, Sales, SAP – Hybris, Hana, versch. Module
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Rekrutierung verschiedener Data Science, Artificial Intelligence, BI, DWH und Analytics, sowie Sales und Infrastructure Profilen aus verschiedenen Industriedomänen. Implementierung neuer Recruitingprozesse, End To End Prozesse, eigenes Active Sourcing, Steuerung von Nearshore, Auswahl der verschiedenen Sourcing Kanäle samt Agencies, Jobboards und Kampagnen. Einarbeitung von Sourcingkollegen (Nearshore) sowie einer Senior Recruiterin vor Ort.
Vermittlung festangestellter Entwickler und Berater
End to End Recruiting
Betreuung zu besetzender Rollen gegenüber Fachbereich, Recruitern und Sourcern; Definition Sourcingstrategie, Platzieren von Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken und Stellenbörsen, Identifizierung und Direktansprache potentieller Bewerber, Bewerbervorauswahl, Führen Erstinterview, Kandidatenbetreuung (candidate experience), Erstellung detaillierter Kandidatenreports, Vorstellung der Kandidaten im Fachbereich, Intervieworganisation Kundenseite. Sourcing für Rollen Digitaler Transformation - Linde MH, Lidl Digital
Kandidatenmanagement des gesamten Bewerbungsprozesses,
aktive Suche, Auswahl, Kontaktaufnahme, Prüfung und Bewertung der
eingehenden Unterlagen, Durchführung von Telefoninterviews, Mitplanung
und Durchführung von Auswahltagen und Interviews, Angebotsverhandlung,
Vertragserstellung, zentraler Kontakt der Bewerber;
Business Advisor der Fachbereiche und Geschäftsführung,
Beratung interner Kunden in allen recruiting-relevanten Fragestellungen,
Entwicklung der Recruiting-Strategie; Management des Bewerbungseingangs,
Reporterstellung, Steuerung des gesamten Recruitingprozesses;
Personalmarketing,
Vertreten des Unternehmens auf Rekrutierungsveranstaltungen wie z. B.
Bewerbermessen, Meetups, etc.