Senior Interim Recruiter (Tech & Sales) / Executive Search

Hamburg, Deutschland

Weltweit

Master

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Weltweit

Master

Profilanlagen

Skills

Recruiting - Rekrutierung - Personalauswahl Recruiting Beratung Recruiting von Fach- und Führungskräften Recruiting von IT-Experten Strategie / Konzept bis Umsetzung Eignungsdiagnostik Interviewführung Talent Aquisition Headhunting Active Sourcing

Ich verfüge über eine mehr als 20jährige (internationale) Erfahrung im Bereich Recruiting/ Talent Acquisition und Beratung, davon überwiegend als Führungskraft.

Meine Schwerpunkte liegen in den Bereichen

- Personalberatung/ Headhunting
- Direct Search
- Active Sourcing
- Recruiting
- Eignungsdiagnostik
- Social Media Marketing
- Entwicklung und Implementierung neuer Prozesse im HR-/ Recruiting-Umfeld
- Aufbau und Betrieb von (Recruiting-) Teams
- Implementierung von Recruiting/ Talent Acquisition und Active Soucring in klassische HR-Abteilungen
- Coaching von Recruitern/ Beratern in Bezug auf Active Sourcing, Headhunting, Direktansprache und Eignungsdiagnostik

Meine fachlichen Schwerpunkte sind insbs. Fach- und -Führungskräfte aus

- Engineering
- IT
- Sales

in den Branchen

- Automotive
- Schiffbau
- Luft- und Raumfahrttechnik
- Maschinenbau
- Schienenfahrzeugtechnik
- Verteidigung
- Handel
und weitere

Qualifiktionen im Engineering sind u.a.

- Entwicklungsingenieure, Bauingenieure, Konstrukteure, technische Zeichner, Maschinenbau-, Elektrotechnik-Ingenieure, Projektmanager, Projektleiter, Lead

im IT-Umfeld u.a.

- Entwickler, Digitale Medien, Digitale Transformation, E-Commerce, Java/Web/Frontend Entwickler/Architekt, Business Analyst, Product Owner, App/Mobile, UX/UI Design/Management/Strategie, IoT, Embedded Entwicklung/Architektur, Strategie, Innovation (Machine Learning, Predictive Analytics, Data Science, AI/KI)

im Sales-/ Recruiting-Umfeld u.a.

- Vertriebs-Mitarbeiter (Sales Manager, Vertriebsingenieure, Abteilungs- und Bereichsleiter, Projektleiter, Projektmanager), Recruiter & Disponenten

im Führungskräfte-Umfeld u.a.

- Technische Leiter, Vertriebsleiter, Kaufmännische Leiter, Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Projektleiter und Projektmanager

Ich lege Wert auf einen exzellenten Service, Kundenzufriedenheit und Diskretion.

" Offene, sympathische und überzeugende Persönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe und mit strategischem, unternehmerischem und innovativem Denken und Handeln"

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischGrundkenntnisseSpanischgut

Projekthistorie

Senior Interim Recruiter

Energie, Wasser und Umwelt

10-50 Mitarbeiter

- 360 Grad Recruiting für hochspezialisierte technische Positionen im technischen und im Sales-Bereich, sowie Führungskräfte (CTO) - Führung der Briefinggespräche mit den Fach- und den HR-Abteilungen - Enge Zusammenarbeit mit dem HR-AP und den Hiring Managern an verschiedenen Standorten - Recruiting und Active Sourcing sowie Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle - Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess - Wettbewerbs-Recherche, Erstellung einer Zielfirmenliste und zielgerichtete Ansprache pot Kandidaten - Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI - Regelmäßige Erstellung von Auswertungen und Reporting

Senior Interim Recruiter/ HR-Beratung

Dechow I Troostwijk

Internet und Informationstechnologie

250-500 Mitarbeiter

- Recruiting von Fach- und Führungskräften mit den Schwerpunkten Sales, Projektmanagement, Finance und Administration
- Führung der Briefing-Gespräche mit den Fachabteilungen
- Wettbewerbs-Recherche, Erstellung einer Zielfirmenliste und zielgerichtete Ansprache pot Kandidaten
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern an verschiedenen Standorten
- Beratung bei der Erstellung von Suchprofilen
- Optimierung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Active Sourcing und Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle
- Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess/ Eignungsdiagnostik
- Steuerung des Recruitingprozesses von der Auswahl der Kanäle bis zur Einstellung
- Social Media Recruiting; Direktansprache von Kandidaten
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI
- Erstellung regelmäßiger Reportings und KPI für die Personalbeschaffung und Leitung, um den Fortschritt ggü dem Bedarf und den Zeitplänen für zugewiesene Rekrutierungsmaßnahmen darzustellen
- Erstellung von Marktanalysen und Informationen über Mitbewerber und Marktherausforderungen

Senior Interim Recruiter

Industrie und Maschinenbau

< 10 Mitarbeiter

- 360 Grad Recruiting für die Besetzung einer Vakanz im internen Vertrieb - Führung des Briefings mit der Fachabteilung - Recruiting und Active Sourcing sowie Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle - Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess - Wettbewerbs-Recherche, Erstellung einer Zielfirmenliste und zielgerichtete Ansprache pot Kandidaten - Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI - Regelmäßige Erstellung von Auswertungen und Reportings

Bewertungen

"Herr Howe war uns eine großartige Unterstützung, um ein großes Volumen im Recruitment Bereich zu managen. Er hat sich schnell ins Team eingefügt und effektiv mitgearbeitet. Er verfügt über sehr viel Erfahrung im Recruiting und deckt die ganze Bandbreite ab. Ein kompetenter Partner für die Führungskräfte, der sie in seiner freundlichen Art durch den Prozess führte. Er hatte bei der Besetzung wichtiger Positionen großen Erfolg. Wir werden ihn auch zukünftig wieder um Unterstützung bitten ."

AUKTIONSHAUS WILHELM DECHOW GmbH

Vertriebsleiter (Daniel Küpper)

"Carlos war uns eine große Unterstützung um Expertenpositionen gezielt zu besetzen. Er hat sich sofort in das Team eingefunden und effektiv mitgearbeitet. Seine fundierte Erfahrung im Recruiting, insbs. hinsichtlich hochqualifizierter techn. Positionen, war uns eine große Hilfe. Er war von Anfang an ein kompetenter Partner für die Führungskräfte der aufgrund seiner techn. Affinität u. Expertise versteht, welche Kandidaten wir brauchen. Wir werden bei Carlos sicher auch zukünftig wieder anfragen."

ALTEN

Division Director (Alexander Grieger)

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