Consultant für Change Management & systemische Organisationsentwicklung

Pfaffing, Deutschland

Pfaffing +250 km

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Profilanlagen

Skills

Führungs- Talent- und Teamentwicklung Teamentwicklung und -coaching Projekt- und Change Management Facilitation Organisationsberatung Projektmanagement- und Methodenkompetenz Purpose Stärken Agile Methoden Scrum Certified Scrum Product Owner Agile Coach Business transformation Organisationsentwicklung Organisational Change Management Change Management Innovationsmanagement

■ 15+ Jahre Erfahrung in Projektleitung, agiler Transformation und
Organisationsentwicklung, mit Fokus auf Change-Management, systemischer
Strukturveränderung und digitaler Innovation im öffentlichen als auch
privatwirtschaftlichen Kontext.
■ Führungsstark in Veränderungsprozessen: Aufbau agiler Teamstrukturen,
Moderation von Rollout- & Enabling-Prozessen, sowie Förderung psychologischer Sicherheit und kollegialer Selbstorganisation.
■ Erprobt in Multi-Stakeholder-Umfeldern: Brückenbauerin zwischen Architektur,
Produktmanagement, Projektsteuerung und Kunden durch Klarheit, Prozesssicht
und empathische Kommunikation.
■ Change & Enablement mit Wirkung: von der gemeinsamen Projektvision über
agile Tools bis zur nachhaltigen Implementierung auf Team- und Führungsebene.
■ Technologieaffin & strukturiert denkend - souverän in der Analyse und
Transformation komplexer Systeme,

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher

Projekthistorie

CONSULTANT FÜR CHANGE MANAGEMENT & ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Pharma und Medizintechnik

5000-10.000 Mitarbeiter

Kontext:

- Begleitung einer werksweiten Transformation im Produktions- & Entwicklungsumfeld

- Klärung des Status quo: Transparenz über laufende und parallele Veränderungsinitiativen schaffen

- Beratung und Unterstützung bei organisatorischer Neuausrichtung, Rollenklärung

und kultureller Weiterentwicklung im Rahmen der Digitalisierungsstrategie

(SAP S/4HANA, MES, IT/OT)

- Entwicklung und Implementierung einer agilen (iterativen) Change-Architektur zur

Stärkung von Führung, Kommunikation und Selbstorganisation im Werk

Mein Beitrag:

- Eigenständige Durchführung von Change-Analysen inkl. Stakeholder-Mapping und Ableitung von Handlungsfeldern

- Konzeption und Umsetzung einer zielgruppengerechten Change-Kommunikation

zur Förderung von Transparenz und Akzeptanz, Visionsarbeit und Teamstärkung, Communities of Practice) zur nachhaltigen Verankerung des Wandels

- Systemische Begleitung organisationaler Dynamiken mit Fokus auf Haltung,

Struktur und Kultur

Zertifikate

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