27.03.2025 aktualisiert
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100 % verfügbarInterim Senior HR Business Consultant | Global Recruiting & Talent Management
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HR Consulting
Begleitung von Unternehmensintegrationen, Restrukturierung, Prozess-
/Organisationsentwicklung, Aufbau neuer Standorte, national und international, Analyse und Optimierung der internationalen Beschäftigungsbedingungen in Produktion und Verwaltung zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
HR Business Partner/ HR Manager
Beratung von Fach- und Führungskräften (z.B. Leistungsbeurteilung,
Gehaltsverhandlung etc.), Vertragserstellung, Betriebsrat,
Entsendung/Relocation, Mitarbeiterbefragung, Nachfolgeplanung,
HAY-Grade/ ERA, Trainingsakademie, Entwicklungsprogramme für Fach- und (Nachwuchs-)Führungskräfte, Benefits, Personalcontrolling, Betriebsrat
Recruiting/ Active Sourcing
End-to-End Recruiting, Active Sourcing, Social Recruiting, LinkedIn/Xing, Boolan Operators, Employer Branding, eRecruiting, HR Systemeinführungen/-wechsel (Workday, SuccessFactors, Personio, Rexx, onlyfy, Greenhouse, Softgarden, Talention, Recruitee etc.), HR
Marketing, Talent Management, HR Recruiting Prozesse, Candidate Journey, Candidate Relationship Management, Social Media Recruiting
HR Marketing/ Employer Branding
strategisches Hochschulmarketing, (virtuelle) Messen, Zusammenarbeit mit Zielhochschulen, Social Media Recruiting/Kampagnenmanagement, Events, Mitarbeiterbindungs-/ -gewinnungs Konzepten
Begleitung von Unternehmensintegrationen, Restrukturierung, Prozess-
/Organisationsentwicklung, Aufbau neuer Standorte, national und international, Analyse und Optimierung der internationalen Beschäftigungsbedingungen in Produktion und Verwaltung zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
HR Business Partner/ HR Manager
Beratung von Fach- und Führungskräften (z.B. Leistungsbeurteilung,
Gehaltsverhandlung etc.), Vertragserstellung, Betriebsrat,
Entsendung/Relocation, Mitarbeiterbefragung, Nachfolgeplanung,
HAY-Grade/ ERA, Trainingsakademie, Entwicklungsprogramme für Fach- und (Nachwuchs-)Führungskräfte, Benefits, Personalcontrolling, Betriebsrat
Recruiting/ Active Sourcing
End-to-End Recruiting, Active Sourcing, Social Recruiting, LinkedIn/Xing, Boolan Operators, Employer Branding, eRecruiting, HR Systemeinführungen/-wechsel (Workday, SuccessFactors, Personio, Rexx, onlyfy, Greenhouse, Softgarden, Talention, Recruitee etc.), HR
Marketing, Talent Management, HR Recruiting Prozesse, Candidate Journey, Candidate Relationship Management, Social Media Recruiting
HR Marketing/ Employer Branding
strategisches Hochschulmarketing, (virtuelle) Messen, Zusammenarbeit mit Zielhochschulen, Social Media Recruiting/Kampagnenmanagement, Events, Mitarbeiterbindungs-/ -gewinnungs Konzepten
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
End-to-End Recruiting, Active Sourcing, Talent Mining, Boolesche Operatoren, Employer Branding, Recruiting, Bewerbermanagement, HR Marketing, Talent Management, HR Recruiting Prozesse, Recruiting Trainings
Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften, Erstellung von Stellenanzeigen, qualifizierte Vorauswahl, Direktansprache, Active Sourcing, Durchführung von Interviews, Vertragsverhandlungen, Onboarding
Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften, Erstellung von Stellenanzeigen, qualifizierte Vorauswahl, Direktansprache, Active Sourcing, Durchführung von Interviews, Vertragsverhandlungen, Onboarding
Projekt Chemie- & Automobilzulieferer: Recruiting & Employer Branding Analyse und Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation der Personalabteilung. Beratung, Entwicklung und Umsetzung unternehmensindividueller HR Konzepte zu Themen wie Employer Branding, Gesundheitsmanagement unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit. Auswahl und Implementierung einer Bewerbermanagement Software; Neu- Organisation der Personalauswahl und - beschaffung, Entwicklung einer Active Sourcing Strategie zur Effizienzsteigerung
Projekt Investmentbank:
Prozessmanagement & Organisationsentwicklung Analyse und Optimierung der globalen Aufbau- und Ablauforganisation der Personalabteilung, Schwerpunkt Recruiting & Active Sourcing. Steuerung des internationalen Projektes inkl. Workshopmoderation und Mitarbeiterschulung. Erarbeitung eines HR Leistungskatalogs und Einführungsbegleitung zur internen Leistungsverrechnung; Controlling und Steuerung mittels HR Scorecard.
Prozessmanagement & Organisationsentwicklung Analyse und Optimierung der globalen Aufbau- und Ablauforganisation der Personalabteilung, Schwerpunkt Recruiting & Active Sourcing. Steuerung des internationalen Projektes inkl. Workshopmoderation und Mitarbeiterschulung. Erarbeitung eines HR Leistungskatalogs und Einführungsbegleitung zur internen Leistungsverrechnung; Controlling und Steuerung mittels HR Scorecard.