09.11.2025 aktualisiert
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HR-Manager mit Schwerpunkt Talentgewinnung, Konfliktlösung und Mitarbeitermanagement
Viernheim, Deutschland
Viernheim +25 km
B.A. Kulturwissenschaften in Pädagogik, Erziehungswissenschaft, SoziologieSkills
HTMLJavascriptConfluenceBusiness DevelopmentCSSKonfliktlösungWeb EntwicklungArbeitszufriedenheitArbeitsrechtPersonalwesenProjektmanagementPRINCE2ScrumGeschäftsstrategienTeam Management
Personalmanagement
Spezialisierung auf Rekrutierungsstrategien und -prozesse, Mitarbeiterentwicklung und Talentgewinnung für nachhaltige Unternehmensentwicklung.
HR-Strategieentwicklung
Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, Aufbau von Alumni-Netzwerken und Gestaltung von Karrierepfaden.
Konfliktmanagement
Personelle Kommunikation und Konfliktmanagement, Durchführung von Feedbackgesprächen und Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Webentwicklung
Kenntnisse in HTML, CSS3 und JavaScript sowie staatlich geprüfte Webdesignerin.
Projektmanagement
Erfahrung mit Scrum 1-3 und PRINCE2 Methoden für effizientes Projektmanagement.
Arbeitsrecht
Durchsetzen und Einhalten von Arbeitsrecht und Richtlinien, Beratung der Führungsebene zu rechtlichen Aspekten.
Tools & Software
Versierter Umgang mit MS-Office, Confluence, Moco (Zeiterfassung) und Timeout.
Spezialisierung auf Rekrutierungsstrategien und -prozesse, Mitarbeiterentwicklung und Talentgewinnung für nachhaltige Unternehmensentwicklung.
HR-Strategieentwicklung
Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, Aufbau von Alumni-Netzwerken und Gestaltung von Karrierepfaden.
Konfliktmanagement
Personelle Kommunikation und Konfliktmanagement, Durchführung von Feedbackgesprächen und Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Webentwicklung
Kenntnisse in HTML, CSS3 und JavaScript sowie staatlich geprüfte Webdesignerin.
Projektmanagement
Erfahrung mit Scrum 1-3 und PRINCE2 Methoden für effizientes Projektmanagement.
Arbeitsrecht
Durchsetzen und Einhalten von Arbeitsrecht und Richtlinien, Beratung der Führungsebene zu rechtlichen Aspekten.
Tools & Software
Versierter Umgang mit MS-Office, Confluence, Moco (Zeiterfassung) und Timeout.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischgutSpanischgutTürkischGrundkenntnisse
Projekthistorie
Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter, Verwaltung von Personalakten, Förderung der Mitarbeiterentwicklung, Monitoring interner Prozesse, Konfliktmanagement, Entwicklung von Personalstrategien, Sparring mit der Geschäftsführung.
Entwicklung von HR-Richtlinien, Führung der HR- und Marketing Teams, Employer Branding-Maßnahmen, Prozessgestaltung und Optimierung, Beratung der Führungsebene, Leistungsmanagement, Verantwortung für Mitarbeiterbindung.
Umsetzung von Marketingmaßnahmen, Termin- & Eventmanagement, Erstellung von Präsentationen und Berichten, Kommunikationsschnittstelle zwischen Geschäftsführung und Abteilungen, Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen.
Zertifikate
Scrum
EXIN2025