17.09.2025 aktualisiert
Premiumkunde
100 % verfügbarHR-Leiterin und Expertin für Restrukturierungen und Jobarchitektur - Bundesweit
Nürnberg, Deutschland
Weltweit
LL.M. Master of LawSkills
KarriereplanungCompensation & BenefitsGradingRestrukturierungPersonalabbaujobarchitekturHR-LeiterHR-ManagerArbeitsrechtHR Business Partner
Mit über 20 Jahren Erfahrung im HR-Management, davon mehr als 10 Jahre als Personalleiterin in internationalen, qualitätsorientierten Industri-/ Techunternehmen, übernehme ich Mandate als Interim-Personalmanagerin, HR-Leiterin oder Expertin in Veränderungsprozessen.
Meine Schwerpunkte:
Meine Kunden profitieren von Branchenkenntnissen in Elektronik, Medizintechnik, IT, Rechtsmarkt und Finanzmarkt.
Arbeitsweise: Hands-on, digitale-Plattformen, Analyse, Entwicklung und konsequente Umsetzung von Projekten.
Meine Schwerpunkte:
- Operative Unterstützung, Personalbüro und Gehaltsvorbereitung
- der komplette Recruiting-, HR-Marketing- und Candidate-Journey-Prozess
- Teamlead, Prozessoptimerung
- Personalabbau & Veränderungsbegleitung
- Führungskräfte-Coaching
- Jobarchitektur & Gehaltstransparenz
Meine Kunden profitieren von Branchenkenntnissen in Elektronik, Medizintechnik, IT, Rechtsmarkt und Finanzmarkt.
Arbeitsweise: Hands-on, digitale-Plattformen, Analyse, Entwicklung und konsequente Umsetzung von Projekten.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherSchwedischMuttersprache
Projekthistorie
Konzeption und Umsetzung einer unternehmensweiten Restrukturierung.
Verantwortlich für ein ganzheitliches Trennungsmanagement einschließlich der Entwicklung und Durchführung von Führungskräftetrainings zur professionellen Umsetzung personeller Maßnahmen. Gestaltung und Implementierung einer Kommunikationsstrategie zur Begleitung des Veränderungsprozesses sowie Entwicklung gezielter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Outplacement Support.
Verantwortlich für ein ganzheitliches Trennungsmanagement einschließlich der Entwicklung und Durchführung von Führungskräftetrainings zur professionellen Umsetzung personeller Maßnahmen. Gestaltung und Implementierung einer Kommunikationsstrategie zur Begleitung des Veränderungsprozesses sowie Entwicklung gezielter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Outplacement Support.
Einrichtung skalierbarer HR-Prozesse für schnell wachsende Unternehmen im gewerblichen Bereich, Coaching von HR-Fachkräfte, Erstellung von HR E-Learning Module für Führungskräfte, Vorbereitung der Prozesse auf eine Skalierung von 100 auf 3.000 Mitarbeitenden.
Strategische Vereinheitlichung von Positionsbeschreibungen und Karriereplänen über mehrere Organisationseinheiten hinweg. Durchführung der Stellenbewertungen (AON-McLagan),
Definition und Strukturierung der Jobfamilien in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, Konzeption und Durchführung von Trainingsmaßnahmen zur Befähigung von Führungskräften, generische Job Descriptions selbstständig zu erstellen
Definition und Strukturierung der Jobfamilien in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, Konzeption und Durchführung von Trainingsmaßnahmen zur Befähigung von Führungskräften, generische Job Descriptions selbstständig zu erstellen