17.11.2025 aktualisiert

Premiumkunde

40 % verfügbar

Interim Managerin für People, Brand & AI – Struktur. Wirkung. Support. Zukunft.

Bad Grönenbach, Deutschland

Deutschland

Diplom-Betriebswirtin (FH) | Zertifizierte psychologische Beraterin | KI Consultant

Bad Grönenbach, Deutschland

Deutschland

Diplom-Betriebswirtin (FH) | Zertifizierte psychologische Beraterin | KI Consultant

Profilanlagen

Skills

Personalmanagement Personalführung u. -entwicklung Transformations- und Restrukturierungsprojekten Marketing Online-Marketing Künstliche Intelligenz Business Digitalisierung ChatGPT ChatGPT Schulungen N8N

Lina Peinze – Interim Managerin mit einzigartiger Kombination in DACH | HR · Marketing · KI

Seit über 13 Jahren selbstständig, mit über 500 Projekten für Konzerne, Mittelstand und Start-ups. Ich übernehme operative und strategische Rollen in HR, Marketing und Künstlicher Intelligenz – immer mit dem Ziel, schnelle Entlastung, nachhaltige Ergebnisse und intelligente Strukturen zu schaffen.

Ich bringe Unternehmen durch Veränderung – von Restrukturierung über Wachstum bis Digitalisierung. Direkt einsetzbar, lösungsorientiert, hands-on.

So unterstütze ich Unternehmen

Vakanzüberbrückung – Übernahme von Schlüsselpositionen, Sicherstellung der operativen Stabilität.
Restrukturierung & Wachstum – Aufbau effizienter HR- & Kommunikationsstrukturen, Stabilisierung von Teams, Change-Begleitung.
Digitalisierung & KI – Implementierung smarter Tools, Automatisierung von Prozessen, Aufbau von internem KI-Wissen.
Employer Branding & Marketing – Entwicklung starker Arbeitgebermarken, Aufbau von Reichweite und Markenidentität.

Projekterfolge & Highlights

HR & Transformation

Referenzen: IFS Deutschland · Giesecke+Devrient · Daimler · EnBW · Europace

Einführung konzernweiter Karriere- & Senioritätsmodelle
Verhandlung und Modernisierung von Betriebsvereinbarungen
Coaching von Führungskräften und HR Business Partnern
Aufbau von HRIS-Systemen und SAP SuccessFactors-Strukturen
Einführung von internen GPTs zur Optimierung arbeitsrechtlicher Workflows

Recruiting & Employer Branding

Referenzen: DB Regio · KATEK · allcop · soloplan · dojen

Entwicklung standortübergreifender Recruitingstrategien
Einsparung von 2,3 Mio. € durch effiziente HR-Marketingstrukturen
Vollbesetzung von 27 offenen Vakanzen in < 6 Monaten
Reduktion der Time-to-Hire um 30 % durch KI-basierte Recruitingprozesse

Marketing & Kommunikation

Referenzen: Culture.z · Potz Gebäudeautomation · Sideways Motorsport · Room of Secrets

+500 % organisches Reichweitenwachstum über SEO & Contentstrategie
+200 % Website-Traffic in 12 Monaten
Automatisierung von 80 % der Kampagnenprozesse
+250 % ROAS & -40 % CPL durch gezielte Funnel-Optimierung
Aufbau von Social-Media-Strukturen mit +1.000 neuen Followern/Monat auf LinkedIn

Branchenexpertise

Industrie · Automotive · Energie · IT & Software · Maschinenbau · Elektrotechnik · Gebäudeautomation · Handel · Transport & ÖPNV · Telekommunikation · Chemie · Freizeit & Tourismus · Healthcare · Kreativwirtschaft · Consulting · Motorsport

USP

Direkt einsetzbar. Strategisch klar. Operativ stark.

Ich kombiniere die Struktur eines Konzerns mit der Geschwindigkeit eines Start-ups. Kein Overhead, keine Politik – nur Lösungen, Wirkung, Unterstützung und Fortschritt.

lina@zeitweise.expert

0160 1849807

www.zeitweise.expert

Kontaktieren Sie mich jetzt – Ihr nächster Projekterfolg beginnt heute.

Website

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher

Projekthistorie

Interim Senior HR Business Partnerin

Liebherr Electronic & Drives GmbH - Lindau & Biberach

Industrie und Maschinenbau

500-1000 Mitarbeiter

Strategische HR-Betreuung: Beratung, Coaching und Steuerung aller HR-Themen entlang des Employee Lifecycles im definierten Betreuungsbereich als One Face to the Customer
Stakeholder-Management: Erste Ansprechperson für Führungskräfte der IT-Gesellschaft; enge Zusammenarbeit mit internen HR-Schnittstellen (u. a. CoE Talent Acquisition, CoE People & Organisational Development) sowie externen HR-Partner:innen
HR-Prozessmanagement & Qualitätssicherung: Sicherstellung der professionellen Umsetzung zentraler HR-Prozesse (z. B. Talent- und Performance Management) sowie Verantwortung für die HR-Qualität im Betreuungsbereich
Strategisches HR Business Partnering: Mitgestaltung und Weiterentwicklung des strategischen HR Business Partnerings innerhalb der IT-Gesellschaft
Führung & Lernkultur: Förderung einer modernen Leadership- und Lernkultur in Zusammenarbeit mit dem HR4IT-Team sowie Unterstützung bei der Umsetzung in den täglichen HR-Themen
Projektmanagement: Leitung und Steuerung eigener HR-Projekte, insbesondere zu modernen Arbeitswelten, HR-Marketing & Recruiting (Fokus Ausbildung), Kompetenzbasiertes Arbeiten sowie HR-Entscheidungen in den Fachabteilungen
Kommunikation: Sicherstellung einer transparenten HR-Kommunikation gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
Betriebsratszusammenarbeit: Vertrauensvolle Kooperation mit dem Betriebsrat sowie eigenständige Aufarbeitung, Neuverfassung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen als Vertreterin der Arbeitgeberseite

Selbstständige Interim Managerin und Consultant HR - Marketing - Künstliche Intelligenz - Digitalisierung

Zeitweise Expert EU

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

Interim Managerin HR · Marketing · KI – Transformation, Digitalisierung & Wachstum

Seit über 13 Jahren übernehme ich als Interim Managerin Verantwortung in Unternehmen, die sich im Wandel befinden – ob Wachstum, Restrukturierung oder Digitalisierung. Mein Fokus: klare Strukturen, effiziente Prozesse und messbare Ergebnisse.

Ich steige dort ein, wo es schnell gehen muss, bringe Ruhe ins Chaos und sorge dafür, dass Teams, Prozesse und Kommunikation wieder greifen. Durch meine Kombination aus HR-, Marketing- und KI-Kompetenz kann ich Veränderung ganzheitlich steuern – vom Recruiting über Employer Branding bis zur digitalen Automatisierung.

Ergebnisse, die zählen:

✔ Reduktion der Time-to-Hire um 30 % durch KI-basierte Recruitingstrategien

✔ Vollbesetzung von 27 offenen Vakanzen in unter 6 Monaten

✔ +500 % organisches Reichweitenwachstum & +200 % Website-Traffic

✔ Einsparung von 2,3 Mio. € durch gezielte HR- und Marketingrestrukturierung

Ich arbeite pragmatisch, schnell und mit Weitblick. Keine PowerPoint-Strategien, sondern Umsetzung, die wirkt – ob im Konzern, Mittelstand oder Start-up.

Mein Anspruch: Projekte mit Substanz. Ergebnisse, die bleiben. Und Strukturen, die auch ohne mich funktionieren.

? Kontakt: lina@zeitweise.expert

Ihr nächster Projekterfolg beginnt heute.

Freiberufliche Referentin für HR-Management / Marketing und Künstliche Intelligenz

Akademie Herkert (Forum Verlag)

Medien und Verlage

Konzeption und Durchführung von Fachseminaren, Tagungen und Online-Formaten für Führungskräfte, HR-Professionals und Marketingverantwortliche – in Präsenz und digital, maßgeschneidert auf aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement, Employer Branding und KI-Einsatz
Vermittlung komplexer Inhalte verständlich und praxisnah, insbesondere zu strategischem HR-Management, Active Sourcing, Karrierepfaden, Gehaltsstrukturen sowie Change- und Transformationsprozessen – inklusive interaktiver Übungen, Fallbeispiele und Handlungsempfehlungen
Durchführung spezialisierter Schulungen zu Künstlicher Intelligenz im HR- und Marketing-Kontext, inklusive Einführung in generative KI, Integration von KI-Tools, Change Enablement, rechtlichen Grundlagen (z. B. Datenschutz und Ethik) sowie praxisnaher Anwendung im Tagesgeschäft
Entwicklung und Umsetzung von Content-Strategien für Marketing und HR mit Fokus auf Conversionoptimierung, Zielgruppenanalyse und Multichannel-Kommunikation – insbesondere im Kontext von Recruiting, Positionierung und digitalem Personalmarketing
Fachliche Beratung und Begleitung von Unternehmen bei der Implementierung ganzheitlicher KI-Strategien, inklusive Prozessanalyse, Tool-Auswahl, Workshop-Konzeption und Aufbau interner Kompetenzteams zur nachhaltigen Nutzung generativer KI im Arbeitsalltag
Koordination und Moderation von HR- und Marketingfachveranstaltungen mit Teilnehmenden aus verschiedenen Branchen – inklusive Vortragsvorbereitung, Moderation von Diskussionsrunden und Evaluation der Veranstaltungserfolge

Zertifikate

Portfolio

Buchveröffentlichung 01.12.2025 "Blue Collar Gold"

In dem Buch geht es um konkrete Strategien für die Gewinnung und das Halten von Blue Collar Workern. Das Buch ist kein Theoriebuch sondern es handelt sich um effektive, kostengünstige Strategien zum Mitmachen. Für jede Unternehmensgröße geeignet. Die Hacks sind detailliert beschreiben. 430 Seiten.

Kontaktanfrage

Einloggen & anfragen.

Das Kontaktformular ist nur für eingeloggte Nutzer verfügbar.

Registrieren Anmelden