13.11.2025 aktualisiert
Premiumkunde
100 % verfügbarHR Interim Manager / HR Business Partner / HR Consultant
Dachau, Deutschland
Dachau +250 km
Staatlich geprüfter Betriebswirt, Schwerpunkt PersonalmanagementSkills
Certified Human Resources ProfessionalArbeitsrechtPersonalwesenHumankapitalZwischenmenschliche KommunikationSoziale KompetenzUmstrukturierungSoftware für ZeiterfassungPersonalverwaltungBearbeitung der LohnabrechnungenHR-TransformationHR-BeratungBetriebsratVergütungsmanagementHR-ReportingsPersonal-Strategie
Erfahrener Interim Manager mit viel Erfahrung in folgenden Bereichen:
Soft Skills
- Senior HR Generalist / HR Business Partner, operativ und strategisch
- Arbeitsrecht
- Arbeitszeiterfassung
- Konfliktbewältigung
- Restrukturierung
- Betriebsrat / Arbeitnehmervertretungen
- HR Projekte und HR Prozesse
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung
- HR Reporting / Excel / Compensation & Benefits
- Auslandsthemen EU
- 10 Jahre HR - Erfahrung in verschiedenen Strukturen (u.a. globaler Konzern, internationaler Mittelstand mit Matrixorganisation)
- Führungserfahrung
- Digitale Personalakte
- Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Soft Skills
- Empathisch & kommunikativ
- Adaptionsfähig
- Belastbar & Flexibel
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
- Konzipierung und Umsetzung eines Gleitzeitmodells für Deutschland
- Beratung und Unterstützung des im Ausland ansässigen HR Managers EMEA in allgemeinen HR-Themen und Fragestellungen
- Unterstützung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, v.a. in Bezug auf deutsches Arbeitsrecht, deutsches Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Unterstützung in HR - Projekten DACH und EU
- Interimistische Einsätze als HR Business Partner zur Vakanzüberbrückung
- Beratung und Unterstützung in allgemeinen HR-Themen und Fragestellungen
- Konzipierung, Umsetzung und Einführung einer digitalen Personalakte
- Unterstützung der Personalleitung bei Verhandlungen mit dem lokalen, bzw. mit dem Gesamtbetriebsrat
- Interim HR Manager Deutschland mit Verantwortung für zwei Standorte, insgesamt ca. 150 Mitarbeiter
- Durchführen von Restrukturierungsmaßnahmen
- Umsetzung von strategischen Maßnahmen
- Prozessanalyse und Prozessoptimierung
Operative Personalarbeit