10.10.2025 aktualisiert
nicht verfügbar
erfahrener HR Allrounder mit starker Softwareaffinität
Osnabrück, Deutschland
Deutschland
Diplom-ÖkonomSkills
Payroll LOGAHR ApplikationenStellenplanKostenplanungProzess Analyse und OptimierungProjekt ProjektmanagementHR & IT
Erfahrungen:
- 18 Jahre in der Implementierung und Entwicklung von HR-Systemen und Prozessen
- 10 Jahre mit Führungsverantwortung von bis zu 20 Mitarbeitern
- 5 Jahre Payroll Manager in Festanstellung oder als Interim
Kenntnisse:
- ausgeprägte Kenntnis in entgeltrelevanten Themen des Steuer .- und Sozialversicherungsrechts
- P&I Loga, SAP Success Factors, Workday, DATEV, Cloudator, Infoniqa
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zeitwirtschaft und Zutrittskontrolle
- Meldewesen und Reporting / KPI-Entwicklung
Zertifikate:
- SCRUM und PRINCE2 Zertifizierung
- 18 Jahre in der Implementierung und Entwicklung von HR-Systemen und Prozessen
- 10 Jahre mit Führungsverantwortung von bis zu 20 Mitarbeitern
- 5 Jahre Payroll Manager in Festanstellung oder als Interim
Kenntnisse:
- ausgeprägte Kenntnis in entgeltrelevanten Themen des Steuer .- und Sozialversicherungsrechts
- P&I Loga, SAP Success Factors, Workday, DATEV, Cloudator, Infoniqa
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zeitwirtschaft und Zutrittskontrolle
- Meldewesen und Reporting / KPI-Entwicklung
Zertifikate:
- SCRUM und PRINCE2 Zertifizierung
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischGrundkenntnisse
Projekthistorie
* Umstrukturierung der Anwendungsbetreuung in einem kommunalen Rechenzentrum als Interimmanager
* Erstellung des Anforderungskataloges und Durchführung der Auswahl des zukünftigen HR-Systems bei
einem Textil-Retailer mit ca. 20.000 Mitarbeitern
* Definition der Vorgaben der deutschen Entgeltabrechnung zur Vorbereitung des Markteintrittes für
einen finnischen Softwarehersteller
HELLMANN WORLDWIDE LOGISTICS SE & Co. KG
* Erstellung des Anforderungskataloges und Durchführung der Auswahl des zukünftigen HR-Systems bei
einem Textil-Retailer mit ca. 20.000 Mitarbeitern
* Definition der Vorgaben der deutschen Entgeltabrechnung zur Vorbereitung des Markteintrittes für
einen finnischen Softwarehersteller
HELLMANN WORLDWIDE LOGISTICS SE & Co. KG
* Verantwortung für die Entgeltabrechnung von 5.000 Mitarbeitern in Deutschland
* Aufbau eines KPI-Dashboards für das HR Management
* Einführung der digitalen Personalakte
* Aufbau eines KPI-Dashboards für das HR Management
* Einführung der digitalen Personalakte
* Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 15 Consultants in der Beratung zur
Systemintegration der Softwareprodukte
* Projektverantwortung für die Implementierung in strategischen Großprojekten
* Prozessberatung und change management in HR
Systemintegration der Softwareprodukte
* Projektverantwortung für die Implementierung in strategischen Großprojekten
* Prozessberatung und change management in HR