01.09.2025 aktualisiert
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100 % verfügbarSenior Projektmanager und Solution Architect SAP HCM und SAP SuccessFactors
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SAP NetweaverSuccessFactorsSuccess FactorsVergütungsmanagementNWBCHCM BerechtigungenSAP WorkflowSAP PTSAP PASAP PersonalwirtschaftProjektmanagerProjekt ManagementSAP BeraterABAP EntwicklungSAP Cloud PlatformEmployee CentralHybrid CloudTime Tracking / Zeitwirtschaft
Martin Schrader bietet langjährige Erfahrung im Bereich SAP HCM und SAP SuccessFactors als Projektmanager
und Senior Solution Architect. Sein Fokus liegt im Bereich HR-Digitalisierung im Mittelstand, SAP Time Tracking, automatisierte Zeiterfassung.
Sein technischer Schwerpunkt liegt im Umfeld von SAP HCM und SAP SuccessFactors, SuccessFactors Time Tracking.
Das Thema HR-Digitalisierung und -Automatisierung von Geschäftsprozessen ist sein Schwerpunktthema.
Die Begleitung von Unternehmen bei der passgenauen Implementierung, Integration und Erweiterung
von SAP SuccessFactors mit Best-Practice-Ansatz stellt die Expertise dar.
Martin Schrader ist ein Generalist mit tiefer technischer, sowie jahrelanger Projektleitungs- und internationaler
Roll-Out-Erfahrung.
Neben dem Design von hybriden Systemlandschaften kennt er sich vor allem in den Modulen Employee
Central, Time Management, ESS/MSS, Schnittstellen und im Bereich Talent-Management aus.
Martin Schrader hat Erfahrung in der Leitung von internationalen Einführungsprojekten im Bereich SAP
HCM mit Shared Services Framework (SSF) und SAP SuccessFactors in den Modulen Employee
Central, den Modulen im Talent Management, der Implementierung von Shared Service Centern, sowie
in der Steuerung von Entwicklungs-Teams im komplexen Projektumfeld von internationalen Konzernen.
und Senior Solution Architect. Sein Fokus liegt im Bereich HR-Digitalisierung im Mittelstand, SAP Time Tracking, automatisierte Zeiterfassung.
Sein technischer Schwerpunkt liegt im Umfeld von SAP HCM und SAP SuccessFactors, SuccessFactors Time Tracking.
Das Thema HR-Digitalisierung und -Automatisierung von Geschäftsprozessen ist sein Schwerpunktthema.
Die Begleitung von Unternehmen bei der passgenauen Implementierung, Integration und Erweiterung
von SAP SuccessFactors mit Best-Practice-Ansatz stellt die Expertise dar.
Martin Schrader ist ein Generalist mit tiefer technischer, sowie jahrelanger Projektleitungs- und internationaler
Roll-Out-Erfahrung.
Neben dem Design von hybriden Systemlandschaften kennt er sich vor allem in den Modulen Employee
Central, Time Management, ESS/MSS, Schnittstellen und im Bereich Talent-Management aus.
Martin Schrader hat Erfahrung in der Leitung von internationalen Einführungsprojekten im Bereich SAP
HCM mit Shared Services Framework (SSF) und SAP SuccessFactors in den Modulen Employee
Central, den Modulen im Talent Management, der Implementierung von Shared Service Centern, sowie
in der Steuerung von Entwicklungs-Teams im komplexen Projektumfeld von internationalen Konzernen.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
exali Berufshaftpflicht-Siegel
Das original exali Berufshaftpflicht-Siegel bestätigt dem Auftraggeber, dass die betreffende Person oder Firma eine aktuell gültige branchenspezifische Berufs- bzw. Betriebshaftpflichtversicherung abgeschlossen hat.
Versichert bis: 01.10.2026