Erfahrener HR-Director mit internationaler Expertise

Management Stil / Arbeitsweise
 

• Transformatorische Führungskraft
• Strategisch und wertorientiert
• Ergebnisorientiert und konsequent
• Guter Zuhörer / empathisch
• Klar und unmissverständlich kommunizierend
• Sehr belastbar und anpassungsfähig

Fachliche Schwerpunkte
 

• Personalleitung, Führen im Change und in Krisen
• Verlagerung, Gründung und Schließung von Standorten (Produktion, F+E, Shared Services) weltweit
• Neu-Ausrichtung von HR-Abteilungen / Ausrichtung am Business und den Anforderungen anderer Fachbereiche
• Due Diligence und Post Merger Integration Lead
• Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management
• Coaching von Führungskräften
• Aufbau einer Arbeitgebermarke / Employer Branding

Internationales HR-Management
Umfassende Erfahrung in der Leitung globaler HR-Teams und der Implementierung von HR-Strategien in multinationalen Unternehmen.

Change Management
Expertise in der Umstrukturierung von Geschäftseinheiten, HR-Prozessen und -Teams sowie in der Planung und Durchführung von Umstrukturierungen weltweit.

Personalentwicklung
Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen, Nachfolgeplanung und Talentmanagement.

Fusionen und Übernahmen
Erfahrung in der Übernahme des HR-Aspekts bei Due-Diligence-Prüfungen und Post-Merger-Integrationen.

Employer Branding
Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke zur Unterstützung von Rekrutierung und Mitarbeiterbindung.

Systemisches Business Coaching
Zertifizierter systemischer Business Coach mit Fähigkeiten zur Unterstützung von Führungskräften und Teams.

Internationale Personalplanung
Erfahrung in der strategischen Personalplanung und -einsatz auf globaler Ebene.