27.11.2025 aktualisiert
Premiumkunde
100 % verfügbarTech Recruiter / HR-Consultant / Interim Recruiter & Talent Acquisition Partner
Offenbach, Deutschland
Deutschland
Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft Skills
AutomobilindustrieVertragsmanagementRekrutierungPersonalwesenInternet-RekrutierungAnforderungsanalyseHr-UnterstützungBefragungOffboarding
Mehrere Jahre Erfahrung im gewerblichen und kaufmännischen Recruiting mit umfassender Verantwortung im End-to-End Recruiting und Active Sourcing.
Fundierte Kenntnisse im Blue- und White-Collar-Bereich sowie im Automotive-Umfeld, inklusive Bewerbermanagement, Interviewführung und Vertragswesen.
Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen, im On- und Offboarding sowie in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Bedarfsanalyse.
Sehr gute IT-Kenntnisse und routinierter Umgang mit HR-Tools wie MS Office, CATSone, LinkedIn, Xing, Indeed und Stepstone.
Sprachen
DeutschGrundkenntnisseEnglischverhandlungssicherKroatischMuttersprache
Projekthistorie
• Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung
• Eigenständige Durchführung aller Recruiting- und Auswahlprozesse
• Erstellung und fortlaufende Pflege sämtlicher Personalunterlagen (Verträge, Kündigungen, Zeugnisse etc.)
• Ausarbeitung und Betreuung von Kooperationsverträgen
• Auswertung der Leistungs- und Produktivitätskennzahlen
• Arbeitsrechtliche Beratung sowie Betreuung der Belegschaft
• Vorbereitung der Lohnabrechnung inkl. Stundenerfassung und Rechnungslegung
• Bearbeitung aller personalrelevanten Anträge und Bescheinigungen
• Anwendung von Zvoove im Personal- und Verwaltungsbereich
• Kandidatensuche über gängige Jobportale und interne Datenbank
• Personaleinsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung
• Verantwortung für das gesamte Bewerbungs- und Auswahlmanagement
• Erstellung und Verwaltung von Vertragsunterlagen aller Art
• Verwaltung und Abstimmung von Kooperationsvereinbarungen
• Auswertung von Produktivitätsdaten
• Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragen
• Stundenerfassung und Erstellung abrechnungsrelevanter Unterlagen sowie Rechnungen
• Bearbeitung von Urlaubs- und Krankheitsunterlagen
• Nutzung des Tools Zvoove für sämtliche Personalprozesse
• Rekrutierung über verschiedene Jobplattformen, Social Media und interne Ressourcen
• Zusammenarbeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung; Steuerung von bis zu 20 Mitarbeitenden in Spitzenzeiten
• Übernahme der gesamten Rekrutierung inklusive Bewerbermanagement und Auswahlverfahren
• Erstellung, Verwaltung und Pflege der kompletten Personalunterlagen
• Aufsetzen und Betreuung von Kooperationsverträgen
• Beratung der Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen Themen
• Lohnvorbereitung inkl. Stundenerfassung und Rechnungswesen
• Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitsunterlagen
• Nutzung von Zvoove zur Abwicklung aller HR-Prozesse
• Rekrutierung über wichtige Jobportale und Social-Media-Kanäle