10.09.2024 aktualisiert
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Payroll & HR Interimsmanagement / Unternehmensberatung
Hamburg, Deutschland
Skills
Payroll HRSozialversicherungsrechtArbeitsreShared ServicesProzess Analyse und OptimierungZeitwirtschaftFührungserfahrungAltersversorgungMigration und Outsourcing
- Mehr als 19 Jahre Berufserfahrung im HR Umfeld, davon mehr als 11 Jahre inklusive der Verantwortung für die Gehaltsabrechnung
- selbstständige Durchführung der korrekten und fristgerechten Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für verschiedene Tarifgebiete und Mitarbeitergruppen von bis zu 500 Mitarbeitern unter Berücksichtigung der rechtlichen, tariflichen und betrieblichen Bestimmungen
- Payroll Management: Verantwortung für die korrekte und fristgerechte Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft in der D-A-CH Region für verschiedene Tarifgebiete und Mitarbeitergruppen für bis zu 3.400 Mitarbeiter
- Teamverantwortung disziplinarisch für bis zu 5 Mitarbeiter, zeitgleich fachliche Verantwortung für 17 Mitarbeiter
- Schulung von Mitarbeitern inkl. Erstellung von Schulungsunterlagen - Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
- Bearbeitung von Fragestellungen im Bereich Lohnsteuer- / Sozialversicherungs- / Tarif- und Arbeitsrecht incl. der Klärung komplexer Sachverhalte
- Betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung, Pensionskasse, Direktversicherung, Unterstützungskasse, Direktzusagen, Betriebsrentenstärkungsgesetz, Analyse von Versorgungswerken, Darstellung komplexer Versorgungsordnungen in Payrollsystemen, Abrechnung von Versorgungsbezügen, Berechnung von Anwartschaften)
- Monats- und Jahresabschlussarbeiten inkl. Berechnung von Rückstellungen, Durchführung von internen und externen Audits, Aufbau und Durchführung von Sox-Kontrollen, Betriebsprüfungen
- Post-Merger-Integration von Payroll und operativem Personalmanagement
- Outsourcing/ Implementierung/ Migration von Payroll-Systemen inkl. System- und Provideraus-
wahl - Steuerung und Abstimmung mit externen Payroll-Dienstleistern / Vendormanagement
- Administration und Aktualisierung diverser Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsprogramme
- Operatives Personalmanagement (Arbeitsverträge, Kündigungen, Aufhebungen, Zeugnisse, Ab- mahnungen, Erstellung von Sozialplänen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Tagesgeschäft)
- Analyse, Aufbau und Optimierung von Prozessen und Strukturen in der Payroll sowie der operativen Personalarbeit
- Integration von aufgekauften Unternehmen in Payroll und Personalmanagement, Durchführung von Payroll-Projekten
- Beratung von Management, Führungskräften und Mitarbeitern in allen Bereichen der Personalarbeit
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher