Interim Recruiter

12/2021 – 08/2023, Rakuten Symphony GmbH, 5G Network & Telecomunication
Begleitung des kompletten Recruiting Prozesses von der Ansprache bis zur Einstellung int. Kandidaten/innen
Enge Abstimmung und Begleitung der (int.) Fachbereichsleiter
Erstellen von Social Media Kampagnen
Führen von Interviews
Terminkoordination
Pflege des Datenbanksystems (WorkDay)

07/2022 – 12/2022, arculus GmbH (mobile robotics)
Begleitung des kompletten Recruiting Prozesses von der Ansprache bis zur Einstellung int. Kandidaten/innen
Enge Abstimmung und Begleitung der (int.) Fachbereichsleiter
Erstellen von Social Media Kampagnen
Führen von Interviews
Terminkoordination
Pflege des Datenbanksystems (greenhouse)

06/2021 – 12/2021, APTIV GmbH (ehem. Delphi), Automobilzulieferer
Begleitung des kompletten Recruiting Prozesses von der Ansprache bis zur Einstellung int. Kandidaten/innen
Enge Abstimmung und Begleitung der Fachbereichsleiter
Erstellen von Social Media Kampagnen
Führen von Interviews
Terminkoordination
Pflege des Datenbanksystems (WorkDay)

02/2020 – 05/2020, Elli – Volkswagen Group Charging GmbH
Ausarbeitung einer Recruiting Strategie und div. Ablaufpläne
Übernahme des Recruitings für 60 Positionen
Optimierung und Pflege des HR-Betriebssystems
Ansprechpartner aller Fachbereichsleiter
Übernahme aller Koordinationsarbeiten im Recruiting
Befristeter Vertrag bis Ende Mai, aufgrund Corona wurde er nicht verlängert

05/2019 – heute, Executive Search Beratung in der Cyber Security, München
Übernahme internes Recruiting
Berichtend an den Eigentümer und GF
Aufgaben & Inhalte:
Verdopplung der Mitarbeiterzahl innerhalb von 12 Monaten
Auswahl potentieller Kandidaten am Markt
Direkte Ansprache der Kandidaten am Markt
Führen der ersten Interviews
Terminkoordination
Begleitung des gesamten Prozesses, von der Kandidatenansprache bis zum Vertragsabschluss bzw. Absage

03/2018 – 04/2019, Top 3 IT-Personaldienstleister
IT-Personaldienstleister
300 Mio Euro Umsatz/1800 Mitarbeiter
Unterstützung des internen Recruiting
Berichtslinie an Head of internal Recruiting
Aufgaben & Inhalte:
Übernahme des Bewerbermanagements in der eigenen Software
Vorselektion eingehender Bewerbungen
Führen von persönlichen und Telefoninterviews
Einholen ergänzender Informationen
Begleitung und Moderation von Vorstellungsgesprächen vor Ort
Einholen von Feedback nach den Gesprächen sowie zum weiteren Vorgehen
Koordination weiterer Schritte
Übernahme der kompletten Kandidatenkommunikation
Ergebnisse/Erfolge:
Einstellung diverser neuer Mitarbeiter bundesweit in unterschiedlichsten Bereichen wie Vertrieb, Finance, Legal etc.