SAP-HR/HCM Senior Consultant

Überblick
Ich bin seit April 1996 als Freelancer im Modul HCM tätig und habe Erfahrungen in allen Untermodulen gesammelt, wobei Entwicklung und Customizing über die Jahre gesehen etwa 75 Prozent ausmachten.
Meine Tätigkeit als Entwickler umfasst die gesamte Workbench,  insbesondere ABAP OO auch dynamische Programmierung durch Nutzung/Zuordnung von Feldsymbolen. Interfaces zu anderen Systemen, SAP und non-SAP, über RFC, ALE-Interfaces mit IDoc, SAP-CPI (z.B. Success-Factors EC interface), SAP BTP, auch Umsetzung von COBOL-Anwendungs-Programmen in ABAP, SAP  Fiori, Entwicklung kundeneigener Infotypen für PA und OM, sowie anwendungsspezifisches Customizing, u.a. dynamische Maßnahmen, Merkmale, Funktionen und Operationen für die Abrechnung, Lohnarten, An- und Abwesenheiten, Arbeitszeitpläne. Hinsichtlich Schemen und Regeln für Abrechnung und Zeitwirtschaft habe ich allerdings nur eingeschränkte Erfahrung, ich kann jedoch durchaus kleinere Änderungen selbständig ausführen, auch kann ich das Protokoll der Abrechnung lesen und verstehen, ebenso das Protokoll der Buchhaltungs-Schnittstelle, um im jeweiligen Protokoll eventuelle Fehler zu lokalisieren und zu beheben.
Für umfangeichere Änderungen kann ich kurzfristig auf einen Kollegen zurückgreifen, der unweit in Hamburg wohnt.
Umfangreiche Erfahrung mit SAP EHP-Upgrades, speziell SPDD/SPAU.

Die übrigen 25% entfallen auf Beratung, hier z.B. Prozessanalyse, Functional Detail Design zur Übernahme der Postbank in das SAP HCM-System der Deutschen Bank, Migrationskonzept für den Systemwechsel von PAISY zu SAP HCM u.a. bei der HUK Coburg.
Im Laufe meiner Tätigkeit habe ich in den verschiedensten Handels- und Industriebereichen, wie Retail, Automotive, Pharma, Print-Medien, Banken, Versicherungen, Luftfahrt und öffentl. Dienst gearbeitet. Auch habe ich Erfahrung in internationalen Systemen, z.B. USA, Osteuropa und Asien.
Vertraut mit Jira, SAP SolMan und agilen Methoden (Scrum).

Eine Projekt-Übersicht der letzten Jahre schicke ich auf Anfrage gerne zu, denn diese würde das Profil zu stark aufblähen.
Hier auszugsweise eine Übersicht über die namhaften Firmen, für die ich in der Vergangenheit gearbeitet habe: Lufthansa Industry Solutions  Hamburg, Novartis Pharma,  Basel, Deutsche Bank,  Eschborn, Clariant, Sulzbach,
Rodenstock, München, Rentenservice der Deutschen Post AG,  Stuttgart, T-Systems, Berlin, Allianz Technology, München, Metro MGI, Düsseldorf,  Burda Verlag, Offenburg, HUK, Coburg,  Headquarters Kent Police, Maidstone, UK
Fähigkeiten & Kenntnisse
Branchenübergreifende Anwendungsberatung, Customizing, Entwicklung und Application Management (AMS) z.B.

• Processanalyse, Functional Detail Design PA, PT, PY, OM, PC(Personnelkostemkalkulation)
• Migrationskonzepzt fürr Systemwechsel von PAISY zu SAP-HCM.
• Learning Solution (LSO)
• Processes and Forms
• SAP-CPI (z.B. Success Factors interface)
• ALE Verteilungsmodelle/ IDoc-Entwicklung. BAPI’s für ALE-Interfaces
• Interfaces zu externen Systemen (SAP und non-SAP)
• SAP-API
• Kundeneigene Infotypen für PA und OM, /Strukturen / Tabellen/ Views
• ABAP, ABAP-Objects
• Clean Code
• Funktionen und Operationen für Abrechnung
• Schemen und Regeln (PCR)
• Dynamischen. Personalmassnahmen
• An- Abwesenheiten,  Arbbeitszeitpläne
• Lohnarten
• Strukturelle Berechtigungen (PFCG)
• SAP-Workflow
• ESS/MSS
• SAP-CATS
• SAPscript
• SAPforms
• HR Forms
• SPDD/SPAU
• Batch job monitoring (SM37)
• Grundkenntnisse SAP-BOPF, SAP-ODATA, JASON, SAP PI/PO,

    SAP-FIORI, SAP-Webservices